Blog de Tecnología, Talento Femenino y Diversidad | Laboratoria | Reclutamiento (2)

Cinco claves para el reclutamiento y selección de personal en 2022

Laboratoria Staff

Como parte de los desafíos que las organizaciones enfrentan a raíz de la pandemia por la COVID-19, las tareas de...

Conoce aquí cinco claves relevantes para considerar en 2022 en lo que respecta al reclutamiento de personal.

5 recomendaciones para atraer talento tecnológico en Latam

Atraer talento tecnológico es uno de los mayores retos en empresas y startups de la actualidad. Un reporte de la ...

5 recomendaciones para atraer talento tecnológico a tu empresa. Contrata talento diverso y fomenta el trabajo remoto de los profesionales TI.

¿Cómo seleccionar a la mejor UX Designer sin tener una idea de Diseño UX?

Equipo Laboratoria

Si estás leyendo esto, puede ser que cada día tengas más vacantes en áreas digitales y de tecnología. Incluso si estás...

Te compartimos un camino para que logres diseñar un proceso de selección que te permita encontrar a la mejor UX Designer sin tener idea de diseño.

12 tendencias de reclutamiento que las empresas deben poner en práctica en 2022

Laboratoria Staff

La gestión del talento humano es una de las áreas estratégicas más importantes de toda compañía porque tiene que ver...

Estas son las 12 tendencias que las empresas latinoamericanas deben acoger y poner en práctica en este 2022.

Las brechas de género en el Perú: 4 razones por las cuales tu empresa necesita talento femenino en áreas de tecnología

Equipo Laboratoria

En el Perú, al igual que en muchos otros países, las mujeres se encuentran en desventaja de oportunidades laborales...

Cuatro razones por las cuales tu empresa necesita talento femenino en sus áreas de tecnología y aporte al cierre de la brecha de género en el sector.

¿Cómo seleccionar a la mejor Desarrolladora Web sin tener una idea de programación?

Imagina que estás en un deporte donde compiten 30 equipos en el mismo campo de juego, todos dando su mejor esfuerzo y...

La única forma de tener más contrataciones es tener más personas interesadas y aplicando. Y para eso hay que abrir el rango de posibilidades. Conoce más.