La industria tech se enfrenta a desafíos históricos en temas de accesibilidad e inclusión, donde las jornadas de talento se posicionan como una solución interesante para conectar a actores en el rubro para cumplir varios propósitos.

El déficit de talento tecnológico se perfila como una de las principales amenazas para los negocios, según la ‘Encuesta Global de Tendencias Tecnológicas de Equinix 2022’, con 52% de encuestados nombrando la retención de talento actual como la preocupación más común, junto a los cambios de expectativas de las/los trabajadoras/es en torno a las formas de trabajo con un 39% de las menciones. 

No importa si hablamos de empresas buscando talento digital o personas interesadas en impulsar sus carreras profesionales: hoy en día existen diferentes alternativas al método tradicional de reclutamiento, que se vuelven opciones interesantes a la hora de planificar estrategias de encontrar talento. Por ejemplo, participar en charlas, propuestas de retos, talleres o stands, donde prácticas como el networking o la demostración de habilidades en vivo permiten promover y acelerar contrataciones. 

¿Aún no estás convencido/a de participar con tu negocio? En Laboratoria sabemos la importancia de conectar a las personas para crear una economía digital más competitiva e inclusiva en Latinoamérica. Más allá de las ferias laborales o ferias de empleabilidad, cuyo enfoque puede ser más limitado en términos de exploración de talento, destacamos a las jornadas de talento como una instancia valiosa y útil para enfrentar el déficit de talento tecnológico. 

Datos que apoyan las jornadas de talento en tech

Primero veamos algunos datos del mercado laboral en tecnología: ya existen proyecciones de un potencial déficit de 800.000 profesionales de TI para 2025, con un fuerte enfoque en diversidad e inclusión.

Considerando lo anterior, las empresas están en carrera por encontrar al talento necesario en una industria altamente competitiva: según Codemotion, plataforma de referencia para el crecimiento profesional de desarrolladores, el 50% de desarrolladores reciben ofertas de empleo mensualmente y un 21% recibe más de dos semanalmente. 

En resumen, las jornadas de talento son un espacio ideal para cerrar la brecha entre profesionales y organizaciones, con demostraciones in situ de habilidades y capacidades frente a desafíos alineados con las necesidades del mercado laboral. Laboratoria lleva más de 5 años organizando jornadas de talento y sabemos que cualquier ayuda puede hacer la diferencia a corto y largo plazo, por esto destacamos los beneficios de participar en jornadas de talento:

1. Procesos de selección más rápidos

En las jornadas de talento tienes contacto directo con profesionales cuyos perfiles pueden cumplir con las habilidades y aptitudes que tu empresa busca. Considerando que, según métricas compartidas por LinkedIn, los procesos de contratación en su plataforma varían entre 15 a 90 días hábiles, los tiempos de reclutamiento y selección de personal son mucho más breves comparados a cuando se realiza una convocatoria individual. 

Si deseas sacarle el máximo provecho, tu organización necesita crear descripciones de cargos claras y concisas para compartir con las personas interesadas, prestando mucha atención al rendimiento de los/las participantes en las demostraciones de talento. 

2. Identificación de talento acorde a la cultura de tu empresa

A diferencia de un proceso de selección tradicional, que corre el riesgo de alargarse más allá del periodo original entre entrevistas y pruebas de código, una jornada de talento te permite evaluar en tiempo real el fit cultural: ¿qué tanto se adapta a lo que buscan a nivel de cultura de una empresa?

Según la consultora de recursos humanos Michael Page, el fit cultural puede funcionar como un pronóstico de mayor duración en el trabajo, mejor fomento de trabajo en equipo y mayores niveles de productividad gracias a que las personas están en un entorno donde se sienten cómodas trabajando. Por lo tanto, estar presente en jornadas de talento te permite presenciar en vivo y en directo cómo las personas actuarían frente a escenarios hipotéticos ajustados a la realidad de la industria. 

3. Mejorar procesos de reclutamiento

Participar en jornadas de talento no solo tiene beneficios en la adquisición de talento inmediato: también podrás evaluar las actividades realizadas, junto a los intereses de los/las candidatas, e incorporarlas a tus procesos de reclutamiento. Abrirse a nuevas formas de atraer talento es crucial si se desea abrir las puertas de tu compañía hacia perfiles más diversos y procesos más inclusivos.

Si todavía estás definiendo los objetivos a cumplir con tu participación en una jornada de empleabilidad, te recomendamos prestar mucha atención al área de reclutamiento y selección de tu negocio e ir mejorando con buenas prácticas e insights de otros actores de la industria tech.

4. Actualización en reclutamiento tech

La industria tech está en constante evolución en todos sus ámbitos. Lo que hoy puede parecer imperativo puede volverse irrelevante en cuestión de años, por lo que tu negocio debe estar en constante actualización para no quedar atrasado. 

Al participar en una instancia de participación activa con talento digital actualizado, tu empresa se pondrá al día con tendencias, términos y nuevas tecnologías que cobran relevancia para la generación de cargos. 

En Laboratoria queremos impulsar a mujeres que sueñan con un futuro mejor a comenzar y crecer una carrera transformadora en tecnología. ¡No te olvides de revisar nuestros próximos eventos o de revisar nuestra página de contratación, sé parte del cambio hacia una industria digital más diversa e inclusiva!