El Estudio de Remuneración Global 2023 de Robert Walters, consultora de reclutamiento analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los próximos desafíos de su carrera profesional.  

Profesionales:

• Entre lo que más valoran los empleados se encuentran: Trabajo flexible, plan de carrera, compensaciones y beneficios. 

• El 50% de los empleados espera un aumento salarial en 2023. 

• 65% de los profesionales esperan realizar un cambio de empleo entre los próximos 3 y 6 meses. 

• 70% de los profesionales se sienten optimistas sobre el mercado laboral.

Organizaciones:

• 65% de las organizaciones está considerando dar aumentos salariales en 2023. 

• 75% de las organizaciones ha considerado contratar una fuerza laboral totalmente remota para encontrar el talento con las habilidades que necesitan.

• Entre las principales estrategias para la retención de talento se encuentran políticas de trabajo flexible, beneficios disruptivos, trabajo híbrido, mejorar la capacitación y políticas de diversidad e inclusión.

¿Cómo se encuentra el mercado de reclutamiento en áreas de TI? 

Contratar profesionales calificados en Tecnología es uno de los mayores desafíos tanto para los gerentes de recursos humanos como para los de contratación, y aunque hay grandes equipos de Talent Acquisition dentro de las empresas específicamente para reclutar estos perfiles, sigue siendo una misión exigente. 

Hay estudios que ya proyectan un déficit de profesionales de TI que puede llegar a alrededor de  800.000 profesionales para 2025. Debido a esto, las empresas a menudo necesitan apoyo externo para encontrar a estos profesionales. 

¿Cuáles son los factores que están impactando el mercado laboral? 

Sara Macia, Manager de IT Recruitment comenta:

• Contratación de empresas extranjeras en México

• Integración de nuevas tecnologías digitales y AI

• Nuevo entendimiento de los negocios y las organizaciones

• Soft skills y power skills

• Red 5G

¿Cuáles serán las principales tendencias de contratación para 2023?  

• Agile teams

• En el ámbito de la tecnología se ha logrado apreciar un incremento en la demanda de empleos temporales o transitorios, mostrando además un mayor crecimiento en el trabajo remoto. 

• Diversidad e Inclusión

• Reclutamiento remoto y video entrevistas

• Perfiles de Data, Desarrolladores y Ciberseguridad

• Relaciones de confianza a distancia

• Perfiles especializados en Criptomonedas y blockchain

¿Cuáles serán las habilidades más demandadas en 2023? 

Richard Townsend, Director de IT, Finanzas y RH comenta:

”Algunas de las habilidades más demandadas son el pensamiento crítico y analítico de las personas, la creatividad y originalidad, el razonamiento y resolución de problemas, la autogestión y autodisciplina, y la resiliencia y adaptabilidad de los talentos”.

La pandemia ha cambiado el paradigma de las habilidades más buscadas por las empresas del sector tecnológico. En los viejos tiempos, lo más requerido era que el candidato tuviera conocimientos técnicos en tecnologías utilizadas por la empresa.

Actualmente lo que más buscan es que el perfil ideal tenga adaptabilidad al cambio. ¿Cómo se mueve este profesional en un entorno de cambio constante?

También se prioriza que el candidato maneje metodologías ágiles como Scrum, Cloud y cómo se desenvuelve con el equipo y sobre todo, de forma totalmente remota; esta preferencia coincide con la mayoría de los talentos presentes en el mercado local y global.

Otra habilidad es el liderazgo. Es una de las habilidades esenciales a la hora de contratar perfiles en modo 100% remoto. 

Bonus: Recomendaciones para atraer y retener talento tecnológico en 2023

 Nathalia Contreras, Manager de IT Recruitment comenta:

• Relación constante con nuevas tecnologías y herramientas del mercado
• Cultura ágil
• Empresas que ofrecen acuerdos de trabajo 100% remotos, flexibilidad de tiempo, autonomía
• Entornos desafiantes que les proporcionan aprendizaje
• Empresas que inviertan en employer branding
• Posibilidad de desarrollo internacional
• Posibilidad de crecimiento acelerado
• Aumento de salarios por encima de la media
• Salarios y beneficios competitivos y diferenciados