Blog de Tecnología, Talento Femenino y Diversidad | Laboratoria | Laboratoria Staff (8)

Laboratoria Staff

Publicaciones recientes

Estrategias 2023 para que las empresas puedan cultivar el talento tecnológico

Laboratoria Staff

En un mundo donde la tecnología marca la pauta no solo a nivel personal sino también empresarial y aunque todas las...

Crear una movilidad interna que permita a los empleados agregar nuevas habilidades podría ayudar a retener el talento tecnológico.

Aun con escasez de talento, empresas tienen miedo de contratar perfiles de TI no tradicionales

Laboratoria Staff

Lacontratación de talento digitalenfrenta una paradoja: por un lado, la digitalización de las empresas incrementa de...

De acuerdo con el McKinsey Global Institute, el 44% del talento digital inició su trayectoria profesional en un campo alejado de la tecnología. A pesar de ello, existe aún el miedo de contratar personas que no cuentan con una formación especializada no tradicional.

Salario, flexibilidad e igualdad, motivadores del talento en 2023

Laboratoria Staff

Los últimos dos años estuvieron marcados por la acelerada digitalización, por el auge del bienestar integral del...

Cuatro de cada 10 personas encuestadas aseguraron que no reciben una remuneración justa por su trabajo. El 66% de los empleadores encuestados proyecta aumentar el sueldo de sus empleados en 2023.

El 40% de las habilidades de los empleados en Colombia no serán útiles en 3 años

Laboratoria Staff

Un estudio elaborado por la firma Change Americas, compañía con más de 20 años de experiencia en soluciones de gestión...

El 90 % de los altos ejecutivos en las empresas enfrentan brechas de habilidades en la actualidad.

La renuncia silenciosa, uno de los fenómenos laborales de 2022

Laboratoria Staff

Solo4 de cada 10empresas en Colombia implementan estrategias orientadas a mitigar uno de los fenómenos laborales del...

El 25% de los empleados que renuncian en las organizaciones lo hacen dentro de los primeros 25 días, mientras que un 70% toman la decisión de marcharse o quedarse durante los primeros seis meses.

Hombres que trabajan en áreas de ciencia y tecnología ganan un salario 40 % más alto que las mujeres

Laboratoria Staff

Una de las principales brechas de género que continúa evidenciándose es en la educación con prácticas en Ciencia,...

Durante el Simposio Steam Miami 2022 desarrollado entre el 25 y 30 de septiembre por Broward International University (BIU), expertos hicieron su intervención frente a la falta de oportunidades e iniciativas en la población femenina para el estudio y campo laboral de las ciencias y tecnologías.