Es una realidad. La presencia de mujeres en cargos relacionados con la tecnología no es equitativa. En Banco Pichincha quieren que esto empiece a cambiar y, por eso, invirtieron en formar y conectar a su talento femenino con carreras que les permita ser protagonistas de nuestro proceso acelerado de transformación digital.

Así nace Pioneras, un programa que en su primera fase permitió a siete jóvenes que desempeñaban labores como cajeras o anfitrionas en nuestras agencias capacitarse, manteniendo su salario, durante 6 meses en bootcamps (metodología intensiva de estudio) de desarrollo web y diseño de experiencia de usuario. En esta iniciativa colaboró Laboratoria, organización que se dedica a impulsar y desarrollar las habilidades de las mujeres para trabajar en la era digital.

Desde el 2019, Banco Pichincha ha contratado a una decena de egresadas de esta institución para que se sumen a sus equipos tech. Ahora lo que se busca es invertir en la formación de colaboradoras para que puedan desempeñarse en áreas donde las oportunidades de crecimiento profesional y salarial son muy competitivas.

"La transformación digital está en constante evolución y demanda perfiles no tradicionales. Es importante contar con expertas en esta rama y seguir apostando por la diversidad y la inclusión", José Luis Muñoz, vicepresidente de Recursos Humanos de Pichincha

Un total de 216 jóvenes postularon para conseguir una de las siete plazas. El riguroso proceso de selección estuvo compuesto por seis etapas en las que se buscó identificar su potencial de aprendizaje y entendimiento de temáticas completamente nuevas, su capacidad de disciplina y perseverancia ante los retos, así como su enorme motivación por cambiar su futuro.

Las seleccionadas pertenecían a siete ciudades de Ecuador. Al finalizar los bootcamps, las estudiantes desarrollaron un portafolio de proyectos reales que les permitió demostrar el dominio de las habilidades claves para comenzar una nueva etapa profesional, con incremento salarial incluido, en los equipos de UX como diseñadoras y en los de tecnología como desarrolladoras web front-end.

“Pioneras” arranca así con siete colaboradoras y está previsto que a mediano plazo se efectúe una convocatoria para atraer talento femenino externo.

En Laboratoria, sostiene Lucile Baratier, directora regional de alianzas, ”vemos el enorme potencial de la tecnología como espacio de crecimiento para las mujeres y la economía del Ecuador y de Latinoamérica”. No se equivoca. De hecho, líderes mundiales de la talla de Barack Obama han reconocido el papel de esta organización cuya “misión es salir a encontrar talento donde nadie más lo está buscando”, en palabras de Mark Zuckerberg, fundador de Facebook (hoy denominado Meta).

Banco Pichincha vuelve a apostar, como parte de su estrategia de equidad de género, por el talento femenino para, en esta ocasión, reducir la brecha que existe en la representación de la mujer en disciplinas vinculadas con la transformación digital.