Contratar personas calificadas y con alto potencial en tecnología es uno de los mayores desafíos de las compañías en la actualidad, tanto para grandes unicornios tecnológicos como para empresas de industrias más tradicionales. Y aunque hay diversas fuentes de talento y acceso a talento un poco más experimentado, debido a los despidos masivos del año pasado de las grandes corporaciones tecnológicas, encontrar este tipo de perfiles continúa siendo una misión exigente. 

Según la consultora Robert Walters, hay estudios que ya proyectan un déficit de profesionales de TI que puede llegar a alrededor de 800.000 profesionales para 2025. Este escenario es un campo de cultivo fértil para el talento tech nuevo, ese que recién inicia una carrera prometedora y transformadora en tecnología, siendo así el perfil ideal para la transformación. 

Es por eso que en este artículo te dejamos cinco razones por las cuales este es el mejor momento para contratar talento tech entry-level en América Latina. 

Razones para contratar talento tech entry-level

• En la actualidad existe un cambio en el paradigma sobre las habilidades más buscadas por las empresas, que antes se enfocaban solo en las habilidades técnicas de tecnologías específicas. Ahora, las empresas buscan la adaptabilidad al cambio como la habilidad más importante. El talento tech entry-level está en una mejor posición para adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y entornos de trabajo.
• Es necesario un alto potencial y flexibilidad para trabajar en tecnología. El talento tech entry-level no se ha “casado” con ninguna tecnología aún y está más abierto a trabajar en diferentes proyectos y áreas dentro de la empresa. Las empresas pueden aprovechar estas habilidades de adaptación y rápido aprendizaje para cubrir diferentes roles y proyectos.
• Existe un mayor acceso a educación no formal en tecnología, lo que permite que haya más talento que ha adquirido, rápidamente, las habilidades técnicas necesarias para ingresar al mercado laboral. Organizaciones como Laboratoria, por ejemplo, están ayudando a cerrar la brecha de talento y fomentar la inclusión en la industria a través de su programa intensivo.
• Los jóvenes de las nuevas generaciones han desarrollado un interés y conocimiento en tecnología como ninguna otra. Según un estudio realizado por la Organización de Estados Americanos (OEA), el 80% de los jóvenes en América Latina están interesados en aprender más sobre tecnología y el 67% cree que las habilidades tecnológicas son importantes para su futuro profesional. 
  
  
• Es el momento ideal para promover una mayor diversidad e inclusión en el sector tecnológico al contratar talento entry-level más allá del género, edad o background. Al contratar talento tech entry-level, las empresas pueden fomentar la diversidad de género y reducir la brecha en el sector. Según un informe de Girls Who Code, el 76% de las niñas que participan en programas de tecnología dicen que quieren hacer una diferencia en el mundo, en comparación con solo el 56% de los niños. Al fomentar la inclusión y diversidad de género en el sector tecnológico, las empresas pueden atraer a talentos nuevos que están motivados y comprometidos con el cambio. Nubank es un buen ejemplo de una empresa en América Latina que está implementando políticas de diversidad y equidad de género en su equipo de tecnología. En 2021, la compañía informó que el 50% de su equipo de ingeniería en Brasil estaba compuesto por mujeres.

Empresas como Rappi, Mercado Libre y Despegar han demostrado su compromiso con la contratación y el desarrollo del talento tech entry-level en América Latina. Estas empresas están invirtiendo en programas de capacitación, mentoría y desarrollo del talento, demostrando confianza en su potencial para impulsar la innovación y el crecimiento. 

¿Tu empresa ya considera incluir talento tech entry-level en sus procesos de reclutamiento TI? Si aún no lo tienen contemplado, te invitamos a considerar el talento femenino de Laboratoria. Tenemos perfiles disponibles especializados en Web Development y UX Design para trabajar en Brasil, Chile, Colombia, México y Perú. Déjanos tu vacante en talento.laboratoria.la