En los últimos años, la escasez de talento tecnológico se ha convertido en uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas de América Latina. Según Multiplica solo el 33% de los puestos de trabajo tech encuentran personas capacitadas, y las empresas afirman haber perdido ventajas competitivas por la escasez de talento durante el 2023.

El talento es escaso y el talento senior aún más. Para las empresas comprometidas por la diversidad en sus equipos, se hace más difícil aún encontrar talento diverso que además cumpla con los requerimientos de los roles abiertos. Las vacantes siguen abiertas por meses sin encontrar talento y las empresas siguen perdiendo oportunidades en el mercado al no poder cubrir estas plazas. 

Sin embargo, los equipos de tecnología de las empresas han encontrado una solución en los programas de formación de talento o semilleros de talento.

¿Qué son los programas de formación o semilleros tech?

Los programas de formación de talento tecnológico, también conocidos como semilleros de talento, son iniciativas creadas por las empresas para desarrollar habilidades y capacidades en su nuevo personal, quienes deben aprender rápidamente las tecnologías y herramientas que la empresa necesita. 

Estos programas se centran en la captación y capacitación de nuevos colaboradores, entry-level, ofreciéndoles la oportunidad de adquirir experiencia práctica en el campo de la tecnología. Los/as colaboradores reciben capacitación, mentoría y entrenamiento de expertos en el campo para ayudarles a desarrollar habilidades técnicas y blandas. Un entrenamiento diseñado a la medida de las necesidades de la empresa. 

Semilleros de Laboratoria

En Laboratoria acompañamos a nuestras empresas aliadas en el diseño y la ejecución de los programas de semilleros de talento, tenemos la convicción de que la diversidad de talento de Laboratoria también haga el mejor match con los requerimientos del mercado. 

Podrás acceder a un pool de talento entry level con los skills técnicos específicos que requieres y las soft skills que caracteriza el talento del bootcamp. Potenciando el valor del talento junior y acelerando su curva de aprendizaje.

¿Cómo funciona? 

1. Como empresa, defines qué conocimientos requiere en su equipo y elegimos los módulos que complementan el perfil del bootcamp. Estos módulos pueden ser en Java, Back-end, Python, DevOps, Mobile, Cobol u otros requerimientos técnicos de la empresa.  

2. Laboratoria diseña el programa, convoca y entrena a las mujeres con mayor potencial de fit con las posiciones de la empresa. 

3. Recibes candidatas, activas el proceso de selección y contratas a las que mejor hagan fit con el rol.

¿Qué ventajas trae para la empresa?

• Entre 4 y 12 semanas, tendrás talento elegido y preparado para empezar a agregar valor a tu equipo. Ahorras tiempo y costos de contratación, ya que se amplias el pool de reclutamiento y la formación y capacitación se realizan a tu medida.
• Recibirás un entrenamiento diseñado según tus necesidades para disminuir tiempos e inversión en acompañamiento inicial. 
• El diseño y ejecución del programa lo liderará Laboratoria. Queremos que tu talento senior siga enfocado en las áreas que son prioridad para tu empresa, y nosotras agregar valor en nuestra especialidad: lograr el mejor potencial del talento diverso. 
• El diseño de un programa te permitirá volver a implementar los módulos en futuras demandas de talento y con diferentes perfiles según tu necesidad. 
• Buscaremos las candidatas que haga buen fit con la cultura de tu empresa. Al ser egresadas del bootcamp, es talento que conocemos y podremos recomendar. 
• Fomentas la diversidad e inclusión en tecnología, debido a que más personas pueden acceder a mejores oportunidades laborales, más allá de su formación profesional, género o edad.

Los programas de formación o semilleros de talento tech son una excelente opción para las empresas que buscan cultivar y retener talento en la región de América Latina. Al invertir en la formación y capacitación de talento tech entry-level, las empresas invierten en el desarrollo de habilidades altamente especializadas y se mantienen competitivas en un mercado laboral cada vez más desafiante.

Si tu empresa quiere iniciar un programa de formación de talento, te invitamos a conocer a las egresadas de Laboratoria, talento tech entry-level con alto potencial, listas para integrarse a tus equipos de trabajo. Solo deja tus datos en este formulario y nos pondremos en contacto contigo.