Laboratoria, Academia o head hunter de Front-end Developers y UX Designers

Herman Marin
Escrito por: Herman Marin el 5/27/18 6:28 PM

Una de las preguntas que recibimos constantemente es si somos un centro educativo para desarrollar talento femenino en tecnología, o si somos head hunters de Front-end Developers o UX Designers. Desde nuestra perspectiva, somos una combinación de los dos, ya que es justamente esto lo que genera un modelo educativo responsable con nuestras estudiantes y las empresas que las emplean.

Este modelo no solo nos permite crear un sistema educativo de excelencia y alto impacto que forma Front-end Developers y UX Designers para el mercado latinoamericano, sino que también genera una plataforma para ofrecerle a las empresas que reclutan nuestro talento, acceso a perfiles de mujeres con potencial de aprender, de manejar sus emociones, y personalidad para lograr desafíos trascendentales en el mundo de la tecnología.

Aquí te contamos las 3 principales razones por las que las que ya más de 400 empresas contratan talento tech en Laboratoria.

 

1. Talento pre-seleccionado entre más de 12.000 postulantes


En Laboratoria estamos comprometidos en encontrar y formar al mejor talento tech femenino de la región. Nuestro proceso de pre-selección es clave en este esfuerzo, ya que podemos identificar a las postulantes que tienen el mejor perfil para ser exitosas en la etapa en la que simulamos el ambiente laboral, y luego en los equipos de trabajo en las empresas que las recluten.

La experiencia de haber graduado a más de 1400 mujeres como Front-end developers o UX designers nos ha permitido entender a través de un proceso científico de manejo de datos, cuál es el perfil que tiene más oportunidades de lograr éxito en un entorno retador, incierto y de constante auto aprendizaje, como es el de tecnología. Para poder identificar este perfil diseñamos varias evaluaciones que consideran más de 700 puntos de medición en una candidata.

Estas mediciones en el proceso de pre-selección se dan a través de diversas evaluaciones:

 

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  1. Línea base: Esto nos permite entender el contexto personal y familiar de nuestras postulantes, además de validar si son parte del grupo objetivo en dónde queremos encontrar talento para generar impacto (jóvenes que aún no han podido acceder a educación o empleo de calidad).
  2. Exámenes: Contamos con cinco tipos de evaluaciones que toman un periodo de cuatro horas en ser resueltas en una plataforma en línea. Mediante ellas medimos niveles de razonamiento verbal, lógico y matemático básicos.
  3. Pre-work: Es un reto de aprendizaje en donde invitamos a las postulantes a desarrollar un producto digital por su propia cuenta. Al final de este proceso ellas tienen que resolver un reto técnico en donde identificamos el potencial que tienen de aprender de manera independiente conceptos nuevos.
  4. Entrevista: Esta es una entrevista a profundidad con una de las psicólogas del equipo de Laboratoria, que nos permite verificar la información recolectada en la línea base, la capacidad de las postulantes de comunicar sus ideas, y determinar si hace un match cultural con los valores que se viven en Laboratoria.
  5. Pre-admisión: Aquí hacemos un corte e invitamos a las postulantes con mejor perfil a participar de una semana de clases en Laboratoria. Ellas trabajarán en equipos desarrollando un producto digital con mayor complejidad que el de la etapa del pre-work, y en este proceso son evaluadas por otras postulantes y los coaches de nuestro equipo. Esto no solo nos permite evaluar su afinidad con el programa y el grupo, sino que también le permite a la postulante conocer mucho mejor Laboratoria y determinar si es realmente lo que quiere.

Este proceso requiere de una inversión importante de tiempo y recursos, pero es parte fundamental de nuestro esfuerzo para encontrar y formar al mejor talento femenino de la región. Con el paso del tiempo y la mayor exposición de nuestro trabajo, ha crecido exponencialmente el número de postulantes que recibimos. Cada vez son más mujeres que ven en el sector de tecnología y en Laboratoria una oportunidad de transformación personal y profesional. Esto ha conllevado a que tengamos un proceso altamente competitivo, donde podemos elegir a las jóvenes con mayor potencial. En cada convocatoria participan más de 12,000 mujeres que expresan su interés de ser parte de Laboratoria en Lima, Santiago de Chile, Ciudad de México, Guadalajara y Sao Paulo. De ese grupo 3,600 en promedio realizan todas las pruebas de evaluación. Solo el 12% son aceptadas en el programa.

Por nuestra misión social y los objetivos que perseguimos, el proceso de pre-selección de Laboratoria busca identificar talento diverso, que usualmente no está en el radar de las empresas creando tecnología. Por eso nos enfocamos en mujeres, quienes no solo por su género, sino también por su contexto y experiencias, traen una diversidad de pensamiento muy valiosa para las empresas.

Para tener mayor claridad de lo que buscamos en las postulantes detallaremos los tres pilares con los que trabajamos en el proceso de pre-selección.

 
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Potencial de Aprendizaje

La postulante tiene una alta capacidad de aprender cosas nuevas, de hacer cosas por si sola sin haber tenido referencias antes.

Ejemplo: Las postulantes tienen que escribir por primera vez una función en JavaScript investigando como desarrollar el proceso por su cuenta en base a una guía de pasos a seguir.

 

Personalidad

Nuestras postulantes tienen la disciplina, empatía, y perseverancia para conseguir logros importantes en sus vidas. Nuestro proceso tiene un particular enfoque en la perseverancia que en el campo de la tecnología es clave para crecer profesionalmente.

Ejemplo: La postulante está determinada a investigar sobre un tema para aprender algo que me ayudará a solucionar un inconveniente o a generar una oportunidad.

Manejo de emociones

Esto se refiere a la inteligencia emocional de la postulante. Buscamos rasgos de personalidad en mujeres con un buen entendimiento y control de sus emociones personales, y empatía con personas de su entorno.

Ejemplo: Las postulantes pueden entender cuando están frustradas, y con ese entendimiento pueden salir de la frustración tomando acción para resolver los desafíos que la causan.

 

2. +1000 horas de aprendizaje en un Agile Classroom que simula el ambiente laboral

Una vez seleccionadas las postulantes, pasan a formar parte de nuestro proceso educativo que tiene como base una filosofía de aprendizaje que simula el contexto laboral.

El Agile Classroom de Laboratoria es un sistema de aprendizaje enfocado en Project Base Learning, donde las estudiantes trabajan en squads (equipos) desarrollando productos reales y complejos en varios sprints (ciclos de trabajo), organizando su trabajo en Scrumban (marco de trabajo Agile) y aprendiendo mientras crean los productos. Este formato nos permite crear referencias en nuestras estudiantes que apoyen el desarrollo de sus habilidades técnicas y socio-emocionales simulando el ambiente laboral.

 

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Esta infografía muestra la ruta de aprendizaje que tienen las alumnas de Laboratoria durante su experiencia en el salón Agile. Cada círculo representa un producto que deben desarrollar cada vez que acceden a un nuevo nivel del programa. Nuestra cultura de aula tiene cuatro pilares.

Espacio seguro y de confianza

La confianza es un valor fundamental en los equipos de alto impacto. Laboratoria crea un espacio donde nuestras estudiantes aprenden a decir “no sé” o “no entiendo”. Además crean las referencias necesarias para preguntar y pedir ayuda cuando la necesitan.

Ejemplo: Contamos con office hours con coaches que ayudan a nuestras estudiantes a resolver sus dudas para avanzar en el desarrollo de sus productos. Para esto las estudiantes deben reconocer sus necesidades y prepararse para resolver sus dudas en sesiones de una hora con un coach. Las sesiones requieren un mínimo de personas por lo que las alumnas también deben buscar consensos con sus compañeras para formar un grupo grande para estas horas de ayuda.

Mentalidad de crecimiento

Las estudiantes desarrollan una mentalidad que las ayude a comprender que el esfuerzo es lo que moldea las habilidades para salir de la zona de comfort. Además, las impulsa a aventurarnos por algo nuevo, y a intentar hacer cosas más difíciles y trascendentales.

Nuestro programa está diseñado para empujar los límites de nuestras alumnas. Lo hacemos porque creemos que allí es donde ocurre la magia del crecimiento.

Ejemplo: En Laboratoria no hay profesores, ni clases como en los formatos tradicionales. Nuestras alumnas resuelven retos reales de la industria y esto las empuja a estar en ambientes inciertos todo el tiempo.

Autoaprendizaje

El pilar más importante para el éxito laboral en la era digital es contar con la habilidad de aprender a aprender (autoaprendizaje).

El ambiente en clase crea las referencias necesarias en su conducta para lidiar con los desafíos diarios de un ambiente profesional en dónde es necesario aprender todos los días.

Nuestras alumnas trabajan más de 1,000 horas simulando el contexto laboral, principalmente haciendo productos digitales reales en diferentes estados de madurez.

Ejemplo: Los ejercicios tienen descripciones similares a los retos que tendría cualquiera de nuestras alumnas en un trabajo. Cada equipo tiene el deber de entrar a trabajar con ciertas guías que las conectan con información relevante, pero depende de ellas definir como plantear la mejor solución.

Simulando el ambiente laboral

En Laboratoria tenemos pocos meses para preparar a nuestras estudiantes para iniciar una carrera en tecnología. Por eso, es importante que durante su estadía en el programa sientan y se comporten como si estuvieran trabajando.

Por eso tomamos las bases de la andragogía, que es el estudio de las técnicas de aprendizaje orientadas a personas adultas, en contraposición a la pedagogía, que está dirigida a los niños. El aprendizaje está orientado a la resolución de problemas y a la creación de proyectos y productos; no está centrado en el contenido o materia teórica.

Esta dinámica es la misma que sucederá cuando salgan al mercado laboral.

Ejemplo: La estructura de inicio de clases tiene una primera semana de on-boarding que simula en proceso que tendría cualquier persona cuando accede a una empresa, y luego todas las estudiantes empiezan a trabajar desarrollando productos. En este contexto tenemos varias guías para facilitar el conocimiento, pero está en ellas decidir como y cuanto aprender.

3. Proceso de contratación rápido y transparente, reduciendo costos e incertidumbre para las empresas

 

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En Laboratoria buscamos generar el mejor match posible entre las empresas que buscan talento tech y nuestras estudiantes. En este proceso trabajamos de la mano con los equipos de innovación y reclutamiento de nuestro clientes (+450 empresas a nivel regional), a través de nuestro servicio de reclutamiento de talento tech.

Servicio de reclutamiento de talento tech

En el mercado de reclutamiento hay una gran dificultad para poder identificar y acceder a talento tech. Las empresas tardan entre 2 y 3 meses en contratar personas que tienen las habilidades técnicas y socio-emocionales adecuadas para sus equipos digitales. Adicionalmente a esto, hay poco conocimiento de como evaluar a este talento, ya que las habilidades que se buscan no provienen de carreras que se ofrecen en la oferta educativa tradicional.

Finalmente recordemos que solo el 10% de las contrataciones que ocurren en los equipos de tecnología son mujeres. Esto impacta profundamente en la capacidad de una empresa para diseñar productos digitales que sean usados por hombre y mujeres por igual.

Si tu empresa ya está lista para empezar a desarrollar sus propios productos digitales con un equipo multifuncional, con el mindset adecuado, entonces el siguiente paso es encontrar el talento que haga realidad estos productos. Para esto generamos la conexión de la mejor forma posible con el talento de nuestras egresadas, que se traduce en:

  1. Asesoría y acompañamiento cercano de las partes durante el proceso de entrevistas y negociación para encontrar el perfect match entre empresa y talento.
  2. Acceso a la información del perfil de nuestras estudiantes.
  3. Acceso a todo nuestro pool regional de talento femenino sin restricciones (Lima, Santiago de Chile, Ciudad de México, Guadalajara y Sao Paulo).
  4. Acceso a evaluar a nuestras estudiantes en la cancha a través de software, eventos y dinámicas antes y después de su graduación.

Te invitamos a trabajar con Laboratoria para reclutar Front-end Developers y UX Designers. Conéctate con nosotros accediendo a nuestra plataforma de reclutamiento, y entiende los términos y condiciones del servicio.

Si tu empresa está en un proceso de transformación digital y necesitas desarrollar las estrategias necesarias para lograrlo, explora nuestro programa de Corporate Training.

Escucha lo que tiene que decir Everis del talento de las egresadas de Laboratoria
Y si estas tres razones aún no te convencen, escucha todo lo que tiene que decir Everis sobre Angie Condor, una UX Designer de Laboratoria que está trayendo muchísimo valor a su empresa. Angie es el perfecto ejemplo del talento que formamos. Ella y nuestras más de 800 egresadas nos llenan de orgullo, por lo que han logrado y seguirán logrando en la industria.

 

 

Tópicos: Diversidad e Inclusión, Habilidades del futuro, Artículo

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