El rol clave de Recursos Humanos en la Transformación en la era Digital: Parte 2

Escrito por: Sofía Araya el 9/3/18 3:42 PM

Parte 2: ¿Cómo deben estructurarse los equipos? En la primera parte de este post introduje lo importante que es el área de RRHH para lograr una transformación digital exitosa. Tanto el liderazgo de la empresa como el área de Personas deben estar alineados en este proceso.

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Por ejemplo, en Spotify hablan que su organización está estructurada como una banda de Jazz, donde cada equipo es un instrumento. En una banda de Jazz, cada músico “improvisa” con su instrumento, sin embargo, la melodía en su conjunto suena bien y armónica. Están alineados. Eso es lo que deberíamos replicar en nuestros equipos, todos deben tener la independencia y libertad para “improvisar” sobre sus productos, sin embargo todos los equipos deben mirar al mismo norte, estar alineados a la estrategia de la empresa y la búsqueda de valor para el cliente.

Si 2 pizzas familiares no alcanzan para un equipo, entonces el equipo es muy grande.

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Y en tu empresa, ¿cómo se estructuran los equipos?

Si te gustaría que tu equipo pudiera aprender más insights relevantes como este y te gustaría preparar a tu organización para la transformación digital:

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Tópicos: Artículo, Cultura de aprendizaje, Liderazgo y equipos, Corporate

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