La demanda por aprendizaje por parte de las y los trabajadores de una empresa llevan a las personas en cargos de liderazgo a buscar formas de incentivar su desarrollo profesional y personal. En este contexto, reconocer el valor del talento interno, brindarles oportunidades para mejorar la marca personal y habilidades profesionales y seguir incentivando este crecimiento a lo largo del tiempo crea una relación de beneficio mutuo entre la misma organización y las personas que la componen.

En Laboratoria entendemos el valor de impulsar la formación continua, ya que apoyar a quienes integran tus equipos de trabajo es reconocer que tienen oportunidades y cualidades únicas, a las que es necesario responder como empleador. Tener talento in-house en áreas de UX design o web development entrega una ventaja competitiva única, y una forma de lograrlo es a través de la realización de programas de formación de talento. 

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¿Por qué optar por programas de formación de talento?

Aunque en la industria tecnológica los bootcamps de programación son el formato más conocido, el concepto abarca cualquier capacitación, taller o programa cuyo objetivo es, precisamente, formar al talento en algún área en particular. No solo son importantes para ampliar los conocimientos y habilidades de los participantes, sino que también trae beneficios al negocio como: 

• Mejora en la moral y la satisfacción laboral, incentivando la mentalidad de crecimiento al demostrar con acciones concretas una preocupación constante por ayudar a quienes conforman la organización.
• Incentiva la retención de talento al entregar herramientas y programas de formación continua a corto, mediano y largo plazo. De la mano con el punto anterior, es una demostración concreta de que la empresa vela por el desarrollo profesional de las y los colaboradores, disminuyendo la rotación de personal.
• Mejora la productividad al entregar nuevos conocimientos y aptitudes al momento de desempeñarse en sus cargos o trasladarse a nuevas oportunidades dentro de la empresa.
• Mejora el Employer Branding y afianza la cultura corporativa, demostrando un interés por cultivar un entorno laboral propicio para el crecimiento personal y profesional. 

¿Contratar o crear mi propio programa de formación de talento?

Un debate importante a la hora de trazar una hoja de ruta para la formación de talento es ver si los esfuerzos se realizarán exclusivamente in-house o podrán exteriorizar la ayuda a terceros. 

En el caso de crear tu propio programa de formación de talento, será necesario realizar un levantamiento del estado de las competencias, fijar objetivos y alcances del programa, pensar en los formatos del programa y determinar presupuesto para su realización. Por lo tanto, implica una mayor inversión inicial, que corre riesgo de no cubrir los puntos débiles necesarios, ya que el mismo negocio no tiene la preparación necesaria para formar a sus trabajadores/as en esos temas. 

En cambio, cuando se contrata un programa de formación de talento, la agencia a cargo ya viene con la experticia necesaria para comenzar el proceso una vez conversada las necesidades del negocio. Especialmente cuando se trata de la adquisición de conocimiento técnico necesario para el avance de la organización hacia la transformación digital, tener la ayuda de una agencia especializada acorta los tiempos, maximiza los recursos invertidos y entrega mejores resultados. 

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¿Cómo escoger un programa de formación de talento para tu negocio?

• Revisa las necesidades de tu negocio. De acuerdo con una encuesta realizada por la consultora Deloitte, en Latinoamérica, el 90% de las empresas consideran que la adopción de tecnologías digitales es vital para su crecimiento y sostenibilidad. Seleccionar un programa de formación de talento, en primer lugar, pasa por evaluar los perfiles tech necesarios para impulsar el crecimiento de la empresa.
• Analiza los conocimientos impartidos en el programa. Por ejemplo, los bootcamps de programación están centrados en entregar conocimientos técnicos específicos y preparar a sus participantes para su inserción directa al mercado laboral. ¿Qué tecnologías, lenguajes de programación, soluciones digitales u otros aprenderán en el programa de formación de talento?
• Evalúa tu presupuesto. Los recursos que estés dispuesto a invertir dependerá de la cantidad de colaboradores/as cualificados para los programas de formación, los valores manejados por los expertos en la materia y otros factores como horas de trabajo, materiales, transporte o alimentación.

¡No esperes más y comienza a fortalecer los equipos digitales de tu empresa! Si estás interesado en potenciar al talento de tu negocio, no dudes en contactarnos para ver cómo te podemos ayudar en Laboratoria.