¿No estás seguro de qué negocios ya han logrado realizar avances en términos de paridad? En Laboratoria destacamos algunos ejemplos en Latinoamérica que han marcado la pauta en el camino hacia la diversidad e inclusión en espacios laborales. 

Coca Cola

Coca Cola es una marca masiva con presencia global que ha hecho diferentes esfuerzos para avanzar en la paridad de género. Desde 2017 que, en Latinoamérica, vienen implementando acciones de liderazgo incluyente, diversidad de género y estrategia multigeneracional para desarrollar iniciativas que promuevan la igualdad de oportunidades. Combinado con una política de no discriminación, sus iniciativas en países de Centroamérica incluyeron beneficios para padres y madres como permisos postnatales extendidos, home office y posibilidad de seleccionar su propio horario de trabajo.

Deloitte

Siendo una de las auditoras más grandes del mundo, en Deloitte incorporan las ERG como parte de su estrategia de diversidad e inclusión, con enfoque en las comunidades LGBTI+, interculturalidad, mujer y personas con discapacidad. A la vez, están presentes en redes de empresas que buscan promover espacios de trabajo inclusivos, como lo son Pride Connection, ONU Mujeres y la Organización Internacional para las Migraciones. Sus iniciativas también incluyen un plan de accesibilidad universal, buscando adaptar todas sus oficinas para personas con discapacidades 

Mercado Libre

Mercado Libre es líder en contrataciones de talento femenino tech en Laboratoria, recibiendo el reconocimiento de "Top Latam Tech Female Employer" en la versión 2023 de las Latam Inclusive Tech Awards. Su definición de diversidad e inclusión está basada en tres pilares: la generación de espacios inclusivos hacia comunidades de minorías, la expansión del acceso a la educación en tecnología de las mujeres y la construcción de equipos diversos con enfoque en paridad.

La paridad es una meta que nos toca en todo sentido, cuyo enfoque abarca la incorporación de más mujeres en diversos ámbitos de la sociedad, la eliminación de sesgos inconscientes, cambios de paradigmas discriminatorios y, en general, la construcción de sistemas donde las oportunidades de desarrollo sean iguales para todos y todas.

Aquí es donde las organizaciones tienen el poder de entregar oportunidades de desarrollo equitativos a sus colaboradores/as, mejorando al mismo tiempo sus resultados económicos. En este documento vimos la importancia de la paridad en las organizaciones y enumeramos una variedad de recomendaciones que tu empresa puede implementar en sus operaciones para comenzar su camino hacia el 50/50. 

No obstante, existen infinitas oportunidades de seguir progresando en la incorporación de la diversidad e inclusión a nivel laboral, donde las organizaciones deben continuar trabajando activamente con iniciativas, reglamentos, políticas y auditorías, entre otros.

La paridad de género forma parte del ADN de nuestra misión en Laboratoria, y necesitamos de tu ayuda para lograrlo a nivel transversal en Latinoamérica. ¡Revisa nuestras oportunidades de contratación y programas intensivos para que tu negocio se una a la causa y suma su granito de arena!

¿Quieres saber más sobre paridad? Descarga nuestra guía.