El programa Young Woman in Tech es una alianza entre Laboratoria y el BID que ofrece a las egresadas de Laboratoria la oportunidad de trabajar en los equipos del BID de forma presencial y remota.

Este año fue la segunda edición del programa y se abrieron 14 vacantes (5 presenciales y 9 remotas) para posiciones de Web Developers y UX Designers. Y aunque empezamos 14 mujeres en esta nueva aventura laboral no habíamos tenido la oportunidad de conocernos todas físicamente hasta la semana pasada.

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El equipo de Recursos Humanos (HRD) organizó la Primera Young Women in Tech Week con una agenda con el lema Learn, Challenge, Inspire! que estuvo presente en cada una de las actividades organizadas para la semana.

El primer día fue la apertura del evento, las chicas que trabajaban de forma remota conocían por primera vez el Banco y era también la primera vez para muchas viéndonos fuera de la pantalla. Tuvimos una ceremonia de inicio con la participación de nuestros supervisores, invitados y las palabras de la presidenta del BID, Reina Irene Mejía Chacón.

Los highlights del día incluyeron el IDB’s Secret Tour (Tour secreto del BID) a cargo de Luis Simón, la charla sobre el Ciclo de Vida de Proyectos en el Banco y un conversatorio sobre Transformación Digital con dos líderes de ITE, Daysi Andrades (iniciadora del proyecto YWT) y Mariana Gutiérrez.

El segundo día fue para trabajar con nuestros equipos.

El tercer día era uno de los más esperados por dos razones: primero tuvimos el inicio de la IoT Hackathon con dispositivos Arduino para alcanzar objetivos de sostenibilidad organizada por el TechLab. Esta actividad incluyó un workshop de impresión 3D y mucho conocimiento nuevo sobre IoT.

Pero también nuestra ansiada visita a la NASA!!!

El cuarto día fue la segunda parte de la IoT Hackathon, nos retamos a proponer una solución en corto tiempo. Mi squad estuvo conformado por Miluska , Valentina , Kath y nuestra mentora Karla Villacreses.

Los highlights del día incluyeron un taller sobre Strenghts Finder dirigido por Soledad Mackinnon y Jenny Osegueda, que nos dejó mucha autoreflexión sobre nuestras fortalezas y cómo potenciarlas. También tuvimos una charla sobre Growth Mindset con Valeria Venegas que nos recordó lo importante de seguir aprendiendo y que nuestro único límite es el que nos ponemos nosotras mismas.

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El quinto y último día fue un cúmulo de aprendizajes y emociones. Iniciamos el día con un Taller de Breaking Bias a cargo del Behavioral Insights Team y cerramos el día con nuestras presentaciones sobre nuestra labor en el banco y el impacto que estábamos logrando desde nuestras posiciones, previo a esto tuvimos unas sesiones con Paula Estrada para ayudarnos a mejorar nuestra forma de comunicar y transmitir nuestro mensaje.

Cada una de las presentaciones me permitió conocer mucho más de cada una, su historia, su pasión, sus sueños y me volvió a confirmar que a pesar de nuestras diferencias hay un propósito para continuar trabajando para que más mujeres sean mujeres en tech.

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Y si me preguntan ¿qué aprendí de esta semana?

La lista se queda corta, me llevo conocimientos técnicos, herramientas para trabajar en mí misma pero lo más valioso es y será sin duda haber coincidido con estas 13 mujeres que llegaron hasta aquí gracias a su búsqueda de más oportunidades y que se reinventaron para ser Mujeres en Tech.