Luego de una semana intensa de programación, las 39 desarrolladoras web participantes desarrollaron 8 soluciones a la medida de empresas en tan solo 7 días.

Entre el 19 y 25 de enero se realizó la hackathon “Talent Fest México”, organizada por Laboratoria y patrocinada por Accenture México y Nextiva. 

Durante una semana, egresadas de Desarrollo Web de Laboratoria trabajaron para crear mínimos productos viables de soluciones enfocadas en ámbitos desafiantes para diferentes industrias de la mano de cuatro empresas comprometidas con la diversidad, el talento y la inclusión: Improving, Morada uno y Citibanamex con Blackrock, quienes además fueron co organizadores del evento.Los desafíos presentados por las empresas se enfocaron en mejorar aspectos tanto operaciones como de experiencia de usuario.

Luego de 7 días de hacking, los resultados del desarrollo fueron presentados en la “Demo Night” dando 4 minutos a cada equipo para dar un pitch sobre su trabajo.

El jurado estuvo conformado por grandes referentes de la industria digital, como lo son Fernanda González, Experience Director en Media.Monks; Miguel Ángel Rodríguez, CTO en FEMSA; Gabi G Payan, Technical Recruiter en Etsy; y  Laura Mutis, Senior Associate Workforce Development, Global Philanthropy at JPMorgan Chase & Co.

Las soluciones desarrolladas

Citibanamex fue una de las primeras compañías en presentar sus retos, los cuales estaban enfocados en la accesibilidad e inclusión a sus plataformas de personas con discapacidad visual y tercera edad. Sus dos equipos denominados “Guardianas del código” y “ Craft Coders”, crearon soluciones con comando y lectura de voz e interfaces que podían cambiarse a medida, según las necesidades del usuario, con menús específicos de accesibilidad. 

Luego, fue el turno de BlackRock. La empresa presentó un reto que buscaba llevar el bienestar y educación financiera a las personas mediante soluciones tecnológicas. Sus equipos denominados “Purpurina Software Factory” y “4 ojos” realizaron soluciones con una base responsive que contenía diferentes implementaciones para simplificar el proceso de inversión como Quiz, videos y cursos.

Las desarrolladoras de “4 ojos”, además, fueron las grandes ganadoras del primer lugar de la hackathon por decisión unánime, destacando el gran diseño y usabilidad de la solución que lograron para BlackRock.

Laura Mutis, de JP Morgan, destacó su éxito: “Disfruten este triunfo luego de tantos días de esfuerzo, escríbanlo, porque  les va a ayudar en momentos difíciles en el futuro”.

Los grupos de la empresa Improving presentaron a continuación, quienes tenían  el desafío de desarrollar una aplicación web que permitiera seguir el desarrollo profesional de colaboradores de la empresa, desde la planeación hasta el reconocimiento. Sus equipos fueron “Codeven” y “Brave Bellotas”, quienes diseñaron mínimos productos viables que incluían dashboards que permitían estructurar planes crecimiento, ir viendo avances, calendarizar registros y planificar paso a paso.

Ambos equipos obtuvieron premios dentro de la noche:

Brave Bellotas de Improving logró el segundo lugar de la hackathon, destacando por haber logrado una solución simple en base a la complejidad del reto. 

Por su parte, “Codeven'' fue elegido con el premio “People´s Choice”, otorgado por la audiencia, donde el público votó por su pitch favorito siendo elegido conmás de 160 votos.

Para cerrar la Demo Night, Morada uno presentó su reto y las soluciones creadas por sus equipos “Scrambled code” y “Eruditech”. El reto consistía en mejorar el proceso de renta de propiedades mediante experiencias digitales con foco en el inventario fotográfico que abarcara a inquilinos, propietarios y asesores inmobiliarios. Las desarrolladoras web diseñaron propuestas de inventarios digitales que permitían subir fotografías y ser aprobadas en línea por los diferentes actores dentro del sistema, permitiendo generar procesos transparentes y simultáneos. 

La hackathon cerró con un amplio agradecimiento, tanto de egresadas como del jurado, quienes destacaron el gran nivel de las soluciones logradas en tan poco tiempo y el gran potencial de los equipos de egresadas de Laboratoria. 

Al respecto, Marcelo Torres Business Development Manager de Laboratoria México, concluyó:

“En el Talent Fest pudimos ver la suma del talento, compromiso y capacidad de las egresadas con el involucramiento intencionado de los equipos de cada empresa. El resultado fueron prototipos de altísima calidad y una experiencia transformadora para todos los que participamos”.