Itaú es uno de los bancos más importantes de Latinoamérica y en Chile cuenta con una amplia presencia en el mercado financiero. Con más de 5000 colaboradores en el país, el banco ha logrado consolidarse como una de las empresas líderes en su sector y ha recibido múltiples reconocimientos por su compromiso con la diversidad y la inclusión.

Siendo pioneros en la industria, Itaú ha impulsado iniciativas en diferentes áreas para mejorar la calidad de vida de las personas y contribuir al desarrollo sostenible del país.

“Itaú será del tamaño que nuestros clientes quieran. Queremos ser tan diversos como ellos y ellas”, comenta Mariajose Figueroa, Analista de Marca Empleadora en Itaú.

Es por eso que, aunque han logrado alcanzar la paridad de género en la empresa en general, el área tecnológica aún necesita más mujeres en su equipo. La falta de diversidad en la tecnología es un problema global y aunque se están haciendo esfuerzos para cambiar esta realidad, todavía hay un largo camino por recorrer.

La alianza de Itaú con Laboratoria para impulsar el talento tech diverso del futuro

Itaú considera que la diversidad en los equipos contribuye a mejores resultados y, por eso, considera de vital importancia lograr la diversidad en áreas como la tecnología. Han desarrollado programas e iniciativas para fomentar la participación femenina en los procesos de reclutamiento y retención del talento. También cuentan con mentorías para fomentar el liderazgo y ya tienen líderes femeninas en áreas de UX, agilidad, pero necesitan más.

“Hace 6 años llegue a Itaú y he podido ver una evolución en la creación de productos digitales así como también en el mindset cultural.  Hace un par de años iniciamos un sueño, contar con una comunidad de mujeres donde se potenciaría el desarrollo del liderazgo femenino. Hoy esto ya es una realidad y contamos con hechos concretos para seguir avanzando en la disminución de la brecha de genero. En Itaú la invitación es a sumarse a vivir la experiencia de ser un ituber, a generar productos digitales para facilitar el journey de nuestros clientes, con una experiencia centrada en ellos, súmate al empoderamiento femenino, con todos por todas.”  Eliza Cruz – Líder UX de Itaú.

En relación a estas iniciativas encontraron un aliado clave en Laboratoria. La alianza con Laboratoria y sus estudiantes ha sido un éxito. Itaú ha participado en hackathones en Chile y a nivel Latinoamérica donde, de la mano de las egresadas de desarrollo web, han creado soluciones digitales para algunos de sus problemas. También ha trabajado con el bootcamp de UX de Laboratoria para que las estudiantes desarrollen proyectos enfocados en problemas reales del negocio. 

“Trabajar la semana de la hackathon junto al grupo de estudiantes de Laboratoria realmente fue una grata sorpresa y una muy buena experiencia. Desde Itaú sentimos mucho orgullo por el trabajo realizado por las chicas, donde resolvieron una problema real del negocio, en muy poco tiempo, entregando novedosas soluciones muy bien ejecutadas. Sin duda son muy talentosas y le ponen ganas al trabajo que hacen” – Alberto Mendez, Product Owner.

El banco apoya a las estudiantes de Laboratoria con recomendaciones, comentarios y feedback que les permite iniciar una carrera prometedora en tecnología. Valoran en ellas la forma cómo resuelven los desafíos, cómo ellas mismas autogestionan su trabajo y cómo logran encontrar la solución sin quedarse estancadas. Además, la experiencia de participar en diferentes iniciativas a lo largo del bootcamp es muy enriquecedora para los colaboradores del banco.

"Nos encanta la alianza que tenemos junto a Laboratoria y reconocemos el gran trabajo que hacen  por seguir promoviendo el talento femenino en áreas de tecnología, brindándonos la oportunidad de apoyar a las estudiantes en su formación, acercando sus conocimientos a la realidad del negocio, generando espacios de innovación, desafío y conexión" – Isabel de la Carrera Subgerente de Atracción de Talento y Marca Empleadora.

Itaú: un banco comprometido con la diversidad y la inclusión en Chile y Latinoamérica

La diversidad es uno de los pilares de la cultura de Itaú. La empresa valora la diversidad de género, identidad sexual, de orígenes, de pensamiento y de cualquier otro tipo, y cree que esto es clave para innovar y ofrecer productos y servicios de calidad a sus clientes.

Para Mariajose, la diversidad no solo es importante porque es lo correcto. “Los equipos diversos son más creativos, más innovadores y más eficientes. La diversidad es una fuente de riqueza para cualquier empresa, y en Itau lo valoramos y lo fomentamos”.

Como banco comprometido con la diversidad y la inclusión en Chile y Latinoamérica, la empresa ha sido reconocida en varias ocasiones por su compromiso social y ha implementado diferentes indicadores para promover la diversidad, como paridad de género, brechas de salarios, entre otros. Por ejemplo, tienen iniciativas para que la maternidad no perjudique la carrera profesional de sus empleadas.

Si eres líder o gerente de una empresa que busca fomentar la diversidad en su equipo de tecnología, te recomendamos considerar a Laboratoria como tu aliada en esta tarea. La alianza entre Itaú y Laboratoria es un ejemplo de cómo podemos trabajar juntos para lograr una industria tecnológica más inclusiva y diversa. A través de programas de capacitación y mentoría durante el bootcamp, así como de iniciativas para fomentar la igualdad de oportunidades, podemos impulsar el talento tech diverso del futuro. ¡Únete a la causa en talento.laboratoria.la y convierte la diversidad en una fortaleza de tu empresa!