Gracias a su participación en un bootcamp de 6 meses, dos jóvenes venezolanas
adquirieron conocimientos técnicos y habilidades blandas para la innovación, que les
permiten trabajar en la generación de proyectos del Centro de Desarrollo de Equifax en Santiago. Desde allí crean soluciones de avanzada que la empresa implementa en los más de 20 países en los que está presente.

Claudia Narváez y Naileth Rivero llegaron desde Venezuela hace cerca de 3 años. A pesar de que ambas tienen una profesión, no lograban encontrar trabajo estable. Pero eso no las detuvo. Ya habían dejado su país y estaban empeñadas en buscar nuevas oportunidades. Así fue como conocieron los programas en tecnología que Laboratoria ofrece para mujeres.

Sin conocer nada de programación, se inscribieron en el bootcamp que les ayuda a adquirir habilidades técnicas y capacidades blandas claves para trabajar como desarrolladoras front-end y diseñadoras UX. Se trata de un formato de 6 meses, en el cual las estudiantes no pagan durante el programa. Sólo al conseguir un trabajo en la industria tecnológica, devuelven una cantidad en cuotas mensuales para que otras mujeres puedan tener la misma oportunidad.

Pese al nerviosismo inicial y a no tener conocimiento sobre temas de programación -Claudia es ingeniero químico y Naileth, profesora de inglés- lograron aprender sobre tecnología.

“En Laboratoria nos dieron las herramientas, la confianza, y poco a poco fuimos avanzando en el desarrollo de proyectos. Es una metodología de aprendizaje permanente que simula un trabajo real. En mi primer proyecto estaba nerviosa, me costó entender, pero he avanzado mucho y soy capaz de entregar mi aporte en los proyectos”, cuenta Naileth.

Ambas postularon al Santiago Development Center de Equifax, espacio que, mediante tecnología de punta, crea soluciones que se implementan en los más de 20 países en los que está presente la empresa. Después de ser seleccionadas, y tras pasar por un riguroso proceso de selección, se sumaron a la empresa a cumplir el rol de quality engineer, donde llevan más de un mes involucradas en varios proyectos.

“Todavía no puedo creer que estoy en este tipo de trabajo, en una empresa internacional, con lindas oficinas y un ambiente increíble”, agrega Claudia, quien a los 30 años decidió dar un cambio en su vida y está dichosa.

“Tengo un grupo de trabajo buenísimo, que me recibió como una más, que me apoya y aconseja. Imagínate que antes trabajaba más de 12 horas diarias en lugares en que ir al baño era un privilegio”, cuenta.

Equifax y Laboratoria, una relación de larga data

Hace varios años Equifax apoya a Laboratoria en la capacitación de mujeres en temas de tecnología, por lo que conoce de cerca la calidad de trabajo que realizan.

“Conociendo esta experiencia, hemos incorporado plazas para personas que hayan completado el proceso de aprendizaje con Laboratoria, con la finalidad de acoger nuevos talentos e integrar miradas renovadas que sean un aporte para nuestro trabajo”, explica Nicole Halpern, líder de Recursos Humanos del SDC de Equifax.

“Desde Laboratoria estamos muy contentos de profundizar nuestra relación con Equifax, quien ha sido un apoyo muy importante para el crecimiento de nuestras estudiantes y egresadas. Al igual que Equifax, son varias las empresas que hoy confían en el talento de las egresadas de Laboratoria y entienden la importancia de tener diversidad en sus equipos de tecnología, dándole la oportunidad a mujeres altamente capacitadas a entrar a sus equipos de trabajo, demostrar su talento y tener la oportunidad de seguir creciendo en el área tecnológica”, comenta Andrea Fuenzalida, Former Business Development Manager de Laboratoria.

“Claudia y Naileth están comprometidas, se ven muy entusiasmadas y ya han comenzado a entregar su valioso aporte. Estamos seguros que será una gran experiencia, por lo que abriremos más espacio a personas que, pese a no tener estudios formales, están capacitadas para desarrollar una carrera en esta compañía”, agrega Nicole.

Estas jóvenes venezolanas encontraron su espacio. “Mi meta es seguir creciendo
profesionalmente, seguir aprendiendo, poder integrar otros equipos y dominar cada vez más temas”, cuenta Claudia. “A corto plazo, quiero dominar mejor mi rol, saber más como desarrolladora y, en dos o tres años alcanzar un alto nivel. Mi desafío es crecer en la empresa, saber más, ser una mejor profesional en el área de tecnología”. Agrega que su vivencia ha sido espectacular: “Tuve una muy buena capacitación, que me permitió trabajar en una empresa líder. Todo esto ha sido genial”, concluye.

Fuente: Equifax