Citigroup | Potencial, antes que títulos

Escrito por: Vanessa Aranibar el 4/15/21 10:37 AM

En Laboratoria sabemos que las áreas de tecnología y reclutamiento pueden enfrentarse a una serie de mitos al momento de salir a buscar el talento tecnológico ideal para sus equipos de trabajo. Estos mitos suelen reforzar estereotipos o creencias sobre las personas, sus roles y su potencial y, por esa razón, es muy importante derribarlos para darle más oportunidades a las personas por su talento. A raíz de esto, una tendencia actual dentro de las más grandes empresas es apostar por las habilidades de las personas, que no necesariamente se verán reflejadas en grados o títulos.

Nuestro aliado regional, Citigroup, conoce de primera mano los beneficios de contratar un talento con la mentalidad necesaria para hacer frente a cualquier reto. Citigroup ha contratado ya a más de 15 egresadas, 9 Front-end Developers y 3 UX Designers en México y 3 Front-End Developers y 2 UX Designers en Chile, talento que ya es parte de sus equipos de las áreas de Innovación Digital y Desarrollo de Plataformas, entre otras.

Maricel Nuñez, Application Development Sr. Programmer Analyst de Citigroup en Chile, opina que:

[Las egresadas de Laboratoria] tienen ventajas sobre alguien de la universidad. Ellas sí tienen experiencia en proyectos, a diferencia de una persona que sale de una universidad, que va a tener todas las bases y algunos lenguajes, pero no esa experiencia de haber pasado por empresas y hacer cosas por la suya”.

Y sí, en Laboratoria, las estudiantes realizan más de 5 proyectos durante los seis meses del bootcamp. Estos proyectos, de complejidad gradualmente creciente, están diseñados para que conozcan y apliquen diferentes frameworks y herramientas de programación web y diseño de experiencia de usuario, todo en un entorno donde prevalece la autonomía, el respeto a la individualidad y la adaptabilidad, lo cual les permite alcanzar a su propio ritmo el desarrollo de habilidades clave para las áreas tecnológicas o digitales que las empresas de hoy requieren.

Arturo Robles Maloof, Vicepresidente Senior del Agile Dojo, encargado de la transformación ágil en Citibanamex, recuerda que fue esas habilidades y potencial lo que reconoció como valor diferencial del talento de las egresadas de nuestro bootcamp y lo que concretó la contratación de muchas.

Habíamos pensado inicialmente contratar a cuatro. Pero después de ver lo que vi, el talento que tenían las mujeres, es impresionante ver los resultados después de seis meses, cuando antes no sabían nada del tema. En ese momento hablé con mi área de Recursos Humanos y les dije ‘no es tan fácil conseguir talentos femeninos de este estilo’, así que contratamos a seis”.

Si tu compañía es una de las que contratan a personas basándose más en sus talentos y habilidades que en sus títulos profesionales al igual que Citigroup, te invitamos a conocer a las egresadas Front-End Developers y UX Designers de Laboratoria, mujeres talentosas y listas para integrar tus equipos tecnológicos.

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