En Laboratoria sabemos que las áreas de tecnología y reclutamiento pueden enfrentarse a una serie de mitos al momento de salir a buscar el talento tecnológico ideal para sus equipos de trabajo. Estos mitos suelen reforzar estereotipos o creencias sobre las personas, sus roles y su potencial y, por esa razón, es muy importante derribarlos para darle más oportunidades a las personas por su talento. A raíz de esto, una tendencia actual dentro de las más grandes empresas es apostar por las habilidades de las personas, que no necesariamente se verán reflejadas en grados o títulos.

Nuestro aliado regional, Citi, conoce de primera mano los beneficios de contratar un talento con la mentalidad necesaria para hacer frente a cualquier reto. Citi ha contratado ya a más de 15 egresadas, 9 Front-end Developers y 3 UX Designers en México y 3 Front-End Developers y 2 UX Designers en Chile, talento que ya es parte de sus equipos de las áreas de Innovación Digital y Desarrollo de Plataformas, entre otras.

Maricel Nuñez, Application Development Sr. Programmer Analyst de Citi en Chile, opina que:

“[Las egresadas de Laboratoria] tienen ventajas sobre alguien de la universidad. Ellas sí tienen experiencia en proyectos, a diferencia de una persona que sale de una universidad, que va a tener todas las bases y algunos lenguajes, pero no esa experiencia de haber pasado por empresas y hacer cosas por la suya”.

Expansión del potencial en el bootcamp de Laboratoria

Y sí, en Laboratoria, las estudiantes realizan más de 5 proyectos durante los seis meses del bootcamp. Estos proyectos, de complejidad gradualmente creciente, están diseñados para que conozcan y apliquen diferentes frameworks y herramientas de programación web y diseño de experiencia de usuario, todo en un entorno donde prevalece la autonomía, el respeto a la individualidad y la adaptabilidad, lo cual les permite alcanzar a su propio ritmo el desarrollo de habilidades clave para las áreas tecnológicas o digitales que las empresas de hoy requieren.

Arturo Robles Maloof, Vicepresidente Senior del Agile Dojo, encargado de la transformación ágil en Citibanamex, recuerda que fue esas habilidades y potencial lo que reconoció como valor diferencial del talento de las egresadas de nuestro bootcamp y lo que concretó la contratación de muchas.

“Es impresionante ver los resultados después de seis meses [en el bootcamp], cuando antes no sabían del tema. No es tan fácil conseguir talentos femeninos de este estilo”.

Si tu compañía es una de las que contratan a personas basándose más en sus talentos y habilidades que en sus títulos profesionales al igual que Citi, te invitamos a conocer a las egresadas Front-End Developers y UX Designers de Laboratoria, mujeres talentosas y listas para integrar tus equipos tecnológicos.