En Laboratoria sabemos que, con las empresas, podemos construir juntos un ecosistema digital mucho más inclusivo y diverso en América Latina. Es por eso que desde 2018 venimos trabajando de la mano de Bradesco para impactar a más mujeres.

Bradesco es un banco brasileño, con sede en Osasco, São Paulo. Actualmente es el segundo mayor banco privado de Brasil y de América Latina. Su colaboración con Laboratoria ha permitido integrar a sus equipos a 30 mujeres programadoras egresadas de nuestro programa.

Para lograr este match perfecto entre necesidades de talento y oportunidades a mujeres con potencial, Bradesco está presente en todo el ciclo de las estudiantes: desde el bootcamp hasta la inserción laboral. Esta alianza estratégica le permite a la empresa estar presentes y cercanos a las estudiantes, incluso cuando aún están desarrollando las habilidades técnicas de programación.

Julia C. de Castilho, Human Resources de Bradesco, señala que: 

“En Bradesco sabemos lo importante que es ser aliados de quienes comparten con nosotros la fe en el potencial del desarrollo humano y el poder transformador de la educación. La alianza con Laboratoria nos demuestra, en cada ciclo, que la diversidad y la inclusión son premisas a través de las cuales todos ganan. En esta unión, el talento y la dedicación encuentran la oportunidad de crecimiento profesional y personal necesaria para, paso a paso, transformar el mundo”.

En la etapa de bootcamp, Bradesco co-diseña junto al equipo de Laboratoria un programa de visitas a las estudiantes, donde incluye talleres y conferencias explicando el que hacer de su negocio y lo que necesita de ellas como potenciales colaboradoras. Además, realiza entrevistas para identificar posibles candidatas desde antes que culminen su etapa de formación.

Una vez culminados los seis meses de la etapa de bootcamp, las estudiantes inician su proceso de inserción laboral. Aquí, Bradesco las acompaña como aliado clave en el Talent Fest, la hackathon en la que las egresadas resuelven retos reales de empresas y en la que se consolidan las ofertas laborales que se pudieron identificar previamente. En el Talent Fest, el talento laboratorian se convierte en un bien escaso, pues todas las empresas buscan incluir sus perfiles para sus equipos de trabajo. Sin embargo, el trabajo realizado de la mano de Bradesco les permite acceder a este pull de mujeres talentosas y conocer cuáles tendrán mejor match con la organización, colocándolos en ventaja respecto a las otras empresas.

Finalmente, Bradesco también aprovecha la comunidad de más de 1,800 mujeres egresadas de Laboratoria y ha creado el programa “Embaixadoras Bradesco”, una manera de seguir fortaleciendo lazos con la empresa, escogiendo a una o más de las egresadas contratadas por el banco para ser embajadoras de las estudiantes de las próximas generaciones del bootcamp de Brasil.

Ana Laura Navarro, Head of Corporate Engagement de Laboratoria en Brasil comenta sobre la importancia de que las empresas sigan el ejemplo de Bradesco, que diseña programas especiales para reforzar la diversidad de su organización. 

“Un factor importante a destacar es que una empresa diversa le da un nuevo significado a la sociedad en la que se inserta, y esto genera más valor para los servicios y productos de la organización. Y la inclusión de la diversidad en las organizaciones tiene como puerta de entrada a los procesos de reclutamiento y selección. Bradesco no solo mantiene, sino que celebra la diversidad, apoyando y cuidando a sus empleadas y empleados”.

En Laboratoria creemos que el talento transforma nuestro futuro e impacta en nuestro entorno y, para alcanzar esa transformación, necesitamos de más empresas que se unan a nuestra misión. Si al igual que Bradesco deseas apostar por una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva, te invitamos a ingresar a nuestra página y contratar el talento de Laboratoria.