Que todas las personas tengan iguales oportunidades de vivir con bienestar, un propósito que impulsa día a día a los más de 22.000 empleados en Bancolombia y por lo que proponen caminos para que la diversidad sea un eje transversal que les permita habilitar contextos equitativos en las industrias, por ejemplo, en la tecnología. 

Según las Naciones Unidas, el 35% de estudiantes que cursan carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres y en Colombia, de acuerdo con Michael Page IT, el 17% de los cargos relacionados con la ciencia y la tecnología son ocupados por mujeres. 

Este retador panorama no pasa desapercibido por Bancolombia que, de la mano de Laboratoria, trabaja por promover iguales oportunidades de desarrollo personal y profesional con iniciativas de diversidad e inclusión. 

¿Cómo lo hacen? 

"Nos inspira fortalecer nuestro contacto con el talento del país. Por ello, diseñamos experiencias que marcan la diferencia y nos llevan a posicionarnos en el top of mind y top of heart de este segmento, generando momentos para crear, inspirar, innovar y hacer sentir a todas las personas bienvenidas en el Banco".

- Bancolombia

Hoy, en Bancolombia tienen la oportunidad de retar los estereotipos para que más mujeres "se la crean", con el fin de promover desarrollo para lograr el bienestar. Materializaron esta premisa a través de las siguientes experiencias: 

• Apalancar comunicaciones visibilizando el rol de las mujeres en espacios que tradicionalmente han estado marcados por brechas de género, por ejemplo, cargos de liderazgo.
• Inspirar el talento joven de Colombia a través de historias reales de mujeres en eventos de conocimiento especializado.
• Visibilizar el liderazgo femenino en temas de tecnología, analítica y diseño a través de charlas lideradas por mujeres inspiradoras.
• Hacer reales campañas publicitarias diversas e inclusivas en las que todas las voces son escuchadas. 

Laboratoria y Bancolombia: trabajar con el mejor talento

Bancolombia está comprometido con el cierre de brechas de género dentro y fuera de la Organización. Por ello, han conectado todos los procesos de talento con la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para garantizar que los modelos de selección sean incluyentes y sin sesgos de género. 

"Desde las convocatorias de empleo cuidamos el lenguaje con el que las redactamos y evitamos palabras que indiquen preferencia por un género especifico, de tal manera que estas no sean una barrera de entrada para las mujeres a la Organización. 

En las entrevistas de selección contamos con formatos y guías que nos permitan conectar con los candidatos desde sus competencias y talentos para un rol determinado, nos interesan las personas, el talento y su potencial".

Adicional, tienen un programa que ha llegado para quedarse, Generación TI, una experiencia para desarrolladores y desarrolladoras backend y frontend, con pasión por la tecnología e interés en aportar al bienestar y la transformación tecnológica a través de soluciones innovadoras. 

"Durante dos meses las personas se enfrentan a un reto en un ambiente de aprendizaje, en el que continúan fortaleciendo sus habilidades técnicas a la vez que conocen sobre el Banco y profundizan en las tecnologías que son tendencia en el mercado.

Una vez finalizan la formación entran a hacer parte como desarrolladores o desarrolladoras de la Vicepresidencia de Servicios de Tecnología".

Por otro lado, en conexión con la estrategia DEI, la alianza con Laboratoria ha sido clave para proveer a Bancolombia de talento femenino entry-level con alto potencial de aprendizaje para sus áreas de tecnología.

Estos son los casos de Jessica Alejandra Toro Correa, Leydi Mariela Candelo Ascencio y Lorena Marroquin Quinones, todas ellas que ocupan el cargo de Ingeniera de Software en el banco y quienes han iniciado en el banco una carrera profesional transformadora en el mundo tech.

Testimonio Jessica Toro

Testimonio Mariela Candelo

Testimonio Lorena Marroquin

Bancolombia trabaja de la mano de Laboratoria en el cierre de brechas e inserción de mujeres en el campo de las tecnologías y continua recorriendo el camino de la diversidad. No obstante, día a día, movilizan estas acciones que parten de una estrategia que busca un desarrollo sostenible e inclusivo, en el que todas las personas puedan acceder a las mismas oportunidades. 

"Porque sabemos que las diferencias nos enriquecen y el respeto nos une, extendemos la invitación para seguir construyendo un mundo más diverso, equitativo e incluyente. Somos aliados en esta ruta de transformación social que permite una igualdad para todos y todas".