BHP, compañía global líder en recursos naturales, tiene como propósito reunir a personas y recursos para construir un mundo mejor. Es por eso que en la búsqueda de alcanzar sus metas encontró en Laboratoria una aliada clave a través de la diversidad en tecnología.

La tecnología para la construcción de un futuro mejor

Vivimos en un mundo definido por la velocidad de los cambios. Un mundo que necesita entender y resolver desafíos que son nuevos, que no son predecibles, para los que no estamos siempre conectados. En este contexto, para BHP la tecnología es una palanca de valor clave para su organización, al habilitar soluciones que les permiten ir adaptándose e incluso adelantarse a estos cambios y así fomentar la seguridad de las personas, la productividad y la sustentabilidad.

“La tecnología beneficia a la industria minera en múltiples niveles. Creemos que nos ayudará a ser más seguros, más confiables, productivos, sustentables e inclusivos”, señala Devesh Baijnath, Vice Presidente de Tecnología de BHP que además apuesta por la tecnología e innovación para lograr el desarrollo sustentable de las comunidades donde opera e incluso del país.

En América Latina, la participación femenina dentro de la industria minera no alcanza el 10%. ¿Cómo fomenta BHP la diversidad dentro de sus operaciones? 

La inclusión y diversidad es muy importante para BHP. La compañía tiene como objetivo crear una cultura en la que todos reciban un trato digno y respetuoso y puedan alcanzar su máximo potencial. 

“Hace unos años asumimos el compromiso global de alcanzar el balance de género al 2025 y hemos aumentado de un 7,9% a un 22,9% de participación femenina en nuestras operaciones y oficinas en Chile. Estamos convencidos de que las empresas inclusivas y diversas son más productivas, más innovadoras y tienen una importante ventaja competitiva” indica Devesh Baijnath.

Justamente, en relación a este compromiso y metas de paridad de género tan importantes es que BHP encontró en Laboratoria una alternativa para cumplir con esta aspiración, en particular en el área de Tecnología de su compañía cuyo Vice Presidente, Devesh Baijnath, afirma que:

“Con Laboratoria, hemos logrado una excelente colaboración, que se basa en que BHP y sus partners tienen la necesidad de incorporar capacidades digitales, además de aumentar la proporción de mujeres en sus equipos y Laboratoria tiene programas muy efectivos que son capaces de suplir esta demanda desde la perspectiva de User Experience (UX) y desarrollo Front-end”.

De acompañamiento en el bootcamp al Talent Fest 

Luego de una excelente experiencia con una generación de UX/UI de Laboratoria que trabajó en dos proyectos de la compañía, BHP decidió apostar por el talento de la generación 017 egresada de Front-end en su primer Talent Fest Virtual, una hackathon de 5 días donde las developers desarrollan soluciones digitales enfocadas en problemas y retos reales de empresas. 

Andrea Fuenzalida, Business Development Manager, comenta que “BHP comparte la visión de generar una industria tecnológica diversa con una amplia participación femenina y es por eso que le entregó un reto realmente importante para ellos a nuestras egresadas. Durante los 5 días de hacking vimos mucha colaboración entre BHP y nuestras egresadas, por lo que no nos cabe duda de que fue una instancia de gran aprendizaje para ambos.”

En este nuevo desafío, BHP tuvo la oportunidad de conectar dos de sus principales focos: la seguridad y el valor social. A través de este proceso, las soluciones trabajadas por tres squads de developers de Laboratoria en Chile, incluyeron entregables de alto estándar y una visión de calidad de cómo enfrentar la seguridad para los trabajos de altura.

Ana Paola Arraigada, Specialist Solution Engineering de BHP, agrega que “siendo esta mi segunda oportunidad de trabajar con las egresadas de Laboratoria, puedo decir que me he sorprendido grata y positivamente del profesionalismo, compromiso, entusiasmo y motivación que ellas colocan en su trabajo. Siempre con excelente actitud y con muchas ganas de lograr el mejor resultado posible, lo cual se ha notado en la calidad de sus entregables. Ha sido una experiencia de aprendizaje mutuo, donde yo también me llevo un granito de sus generosos conocimientos. En resumen, ¡una bonita y enriquecedora experiencia para mí!”.

Reconocimiento al trabajo conjunto

A finales del 2021, BHP recibió un reconocimiento especial de Laboratoria por la colaboración generada a lo largo del año. Algunas de las actividades y acciones de las que BHP fue parte son:

• Participación como sponsor oficial en el primer Talent Fest de Chile.
• Participación en el programa de formación de UX, al involucrarse en un proyecto del bootcamp.
• Entrega de fondos Sence a modo de becas para el programa.
• Colaboración junto a Admisiones para potenciar la difusión de la convocatoria de Laboratoria en el norte de Chile y sus comunidades.

El trabajo que BHP ha realizado de la mano de Laboratoria es un claro ejemplo de cómo las empresas de diferentes rubros e industrias pueden sumarse a la visión de construir una economía más diversa, inclusiva y competitiva en Latinoamérica. En el 2022 se espera que BHP concrete la contratación de developers y designers, incluyen talento tecnológico de alto potencial a sus equipos.