Puestos en tecnología son los más difíciles de cubrir

Laboratoria Staff
Escrito por: Laboratoria Staff el Aug 11, 2022 11:37:00 AM

En tanto que en el pasado las competencias adquiridas fueron útiles durante muchos años. Ahora su relevancia media es de aproximadamente tres años. Las empresas deben replantearse la forma en que seleccionan a su equipo. Hoy, la tecnología se desarrolla más rápido de lo que se puede formar al personal, ya que una de cada cinco organizaciones en el mundo tiene problemas para encontrar talento tecnológico calificado.

Así lo señala el estudio de La nueva era de talento tecnológico, de Experis de Manpower, que encontró que para el 34 por ciento de los reclutadores no existen suficientes candidatos con las competencias técnicas adecuadas; 32 por ciento indicó que no tenían experiencia laboral relevante y 27 por ciento mencionó que los candidatos carecían de las competencias sociales adecuadas.

El estudio detalla que para generar el talento adecuado, las organizaciones intentan incorporar un enfoque de reentrenamiento y así sus propios trabajadores puedan asumir los puestos que les resulten más difíciles de cubrir. Pero esto no ha sido una tarea fácil.

Refiere que en el pasado, las competencias adquiridas fueron útiles durante muchos años, ahora, su relevancia media es de tres años, por lo que las empresas deben replantearse la forma de seleccionar a su equipo.

El enfoque tradicional centrado en filtrar candidatos con base a sus calificaciones y experiencias puede no llegar a identificar profesionales con las cualidades necesarias para desarrollarse con nuevos perfiles, de acuerdo al líder de la marca Experis Manpower para México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi.

Puestos de tecnología, los más difíciles de cubrir

Comentó que las competencias en Tecnologías de la Información y Análisis de Datos son las más difíciles de encontrar para casi tres de cada 10 organizaciones en el mundo.

De acuerdo con el estudio de Experis, los puestos en tecnología que más cuesta cubrir son: gestores de proyectos de Tecnologías de la Información, analistas de cifrado, seguridad de la información y ciberseguridad.

También desarrolladores de software y aplicaciones, especialistas en Inteligencia Artificial, aprendizaje automático con base de datos y redes, así como especialistas y analistas de Big Data.

Detalló que las necesidades de talento con conocimiento y habilidades tecnológicas no se limitan solo al área o sector de Tecnologías de la Información, ya que las áreas de producción y fabricación, así como de ventas, experimentaron cambios en la necesidad de mayor personal técnico gracias a la inversión en tecnología que se hizo durante los años de pandemia del Covid-19.

 

Artículo originalmente publicado en El Sol de México

Tópicos: Talento tecnológico, Talento Tech, México, Sector tecnológico, Reclutamiento y selección, Capacitación

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