Las áreas de recursos humanos están en constante evolución y transformación y el metaverso va a significar una verdadera revolución en la gestión del talento humano.

La nueva forma de trabajar y relacionarse entre los y las colaboradoras y las empresas permitirá asistir a reuniones, encuentros laborales, presentar proyectos, entre otras actividades. Se podrá hacer cualquier tarea desde cualquier rincón del planeta. Conoce aquí otras oportunidades que trae el metaverso para la gestión del talento humano.

Según Runa, el metaverso permitirá mayor flexibilidad, agilidad y colaboración para fortalecer la gestión del capital humano, lo cual brinda ventajas competitivas, tales como:  

• Mayor productividad
• Ahorro de costos
• Incrementar el bienestar de los trabajadores
• Flexibilidad laboral
• Comunicación efectiva
• Ambientes laborales positivos
• Exitosa atracción de talento
• Mayor retención de colaboradores
• Espacios más organizados y colaborativos
• Uso de más herramientas digitales
• Adaptabilidad a nuevas formas de trabajo
• Contribuye a una mejor toma de decisiones

En este artículo podrás encontrar algunas oportunidades del metaverso para la gestión del talento humano en las empresas:

• Atracción y selección: El trabajo remoto y la virtualidad ha ampliado el alcance de las contrataciones en la mayoría de empresas, dando oportunidad a talento que antes no la tenía. Ahora, es labor de las empresas acercarse a nuevas fuentes de talento para atraer al mejor de ellos, desde cualquier parte del mundo. El metaverso ofrece muchas oportunidades para realizar esos procesos. Además, los profesionales podrán conectarse a esta realidad virtual para realizar sus búsquedas en el campo laboral.
  Según Meltgroup, esta es una nueva forma de captar talento humano para las empresas, también de evaluar las habilidades y competencia de los diversos candidatos. El metaverso permitirá a las organizaciones optimizar los tiempos de búsqueda, agilizar la toma de decisiones y consolidar los procesos de selección.

“La realidad virtual del metaverso permitirá a las compañías ver cómo se comporta un candidato en situaciones relacionadas con el puesto de trabajo que está solicitando, es decir, parecido a una simulación virtual, proponiendo a las personas distintos escenarios para desenvolverse”. 

El metaverso abre la oportunidad de atraer nuevos empleados a una compañía con un instrumento de interacción dentro de las empresas que cambiará definitivamente como se trabaja en la actualidad. Además, se podrá generar experiencias para la persona candidata sobre situaciones propias del rol al que aplica y así evaluar sus reacciones y sus métodos de trabajo.

• Cultura y Retención: En el metaverso, los colaboradores pueden recibir un entrenamiento en el que sean expuestos a un situación que evalúe los conocimientos aprendidos, pero en la práctica de las habilidades y competencias adquiridas.
  También se podrán generar espacios de trabajo colaborativo, que fomenten la resiliencia en los equipos, a través de la optimización de su capacidad para enfrentarse a situaciones adversas y cambiantes y de salir reforzado de los problemas.
  La resiliencia en los equipos de trabajo permitirá su adaptación a las situaciones que ocurren tras los cambios en el modelo organizacional de una empresa. El metaverso brinda la oportunidad de que los empleados estén preparados mental y emocionalmente frente a las características de la realidad virtual.
  Por otro lado, el metaverso trae consigo nuevos canales de comunicación interna e interacción en entornos virtuales, sin las barreras físicas que presenta el trabajo presencial.

Sin lugar a duda, esta nueva tecnología trae consigo muchas ventajas para las empresas. Conocerlas, involucrarse y empezar a experimentar con ellas es tarea pendiente.