La incorporación de mujeres en los equipos tecnológicos de las empresas, no debe responder a una simple moda o a la “obligación” de cumplir con las llamadas “cuotas de género”, sino a un cambio en la cultura organizacional de las empresas, a partir de la premisa de que a mayor diversidad de los equipos, habrá mayor productividad en cualquier organización.

En ese sentido llegó el momento de “superar la tentación de incorporar a mujeres en los equipos de trabajo sólo para reflejar una imagen corporativa de inclusión. Por el contrario, hay que incorporar a las que cuenten con los conocimientos necesarios y aporten el liderazgo que las organizaciones requieren”.

Francisco Vázquez, gerente de Desarrollo de Negocios de Laboratoria, organización enfocada en aportar talento femenino en tecnología para industrias de todos los ramos en América Latina, consideró que la cultura organizacional comienza a cambiar y cada vez hay más apertura a incorporar mujeres talentosas en las áreas de tecnología.

En entrevista con Consumo TIC, dijo que en materia de tecnología es especialmente importante la incorporación de mujeres y en general la construcción de equipos lo más diversos posibles, para evitar sesgos que puedan implicar actitudes discriminatorias, como es el caso de los desarrollos de inteligencia artificial, donde todavía el 85 por ciento de los productos, están diseñados por hombres blancos anglosajones.

En ese sentido, el esquema de trabajo de Laboratoria permite proveer a la industria tecnológica con ejecutivas junior de entre 18 y 30 años de edad (en su mayoría), que muestran un gran compromiso y de las cuales, hasta el 19 por ciento de las que se han colocado en la industria, ocupan hoy posiciones de liderazgo de equipo.

Explicó que el trabajo de la organización consiste en lanzar convocatorias para que mujeres a partir de los 18 años de edad, se capaciten en bootcamps de diversos temas, sin importar si cuentan o no con estudios profesionales, para que una vez concluido, se incorporen al mercado laboral donde pueden aportar sus conocimientos en equipos de diversas materias.

De hecho, los programas de capacitación se crean en buena medida con base en los requerimientos de las empresas a quienes se propone a este talento, y que requieren, entre otras cosas, personas para ocuparse de temas como ciencia de datos, inteligencia artificial (muy en boga), conocimientos de la nube y desarrollo de Fintech.

Actualmente las industrias que más demandan los servicios de las mujeres que prepara Laboratoria son los servicios financieros, las farmacéuticas y las empresas de tecnología en general, aunque ellas pueden desempeñarse prácticamente en cualquier empresa que se encuentre en el camino de la transformación digital, precisamente gracias a preparación muy actualizada y orientada a las necesidades reales de la industria.

Si bien el sistema es muy selectivo, pues sólo el 11 por ciento de las que presentan solicitud entran al programa, hasta 85 por ciento de las egresadas obtiene un puesto de trabajo en un lapso de seis a nueve meses como máximo.

Llama la atención que el 25 por ciento de quienes entran a la capacitación son madres solteras y el 35 por ciento son jefas de familia, lo cual suele convertirlas en mujeres mucho más responsables, que piensan no sólo en empleos, sino en planes de carrera a mediano y largo plazo.

Esta característica ha derivado en la confianza de muchas empresas que miran a las egresadas como un verdadero activo para su diversidad y, por lo tanto, para su productividad futura.

Fuente: https://consumotic.mx/sociedad-digital/genero/mujeres-tech-sin-diversidad-no-hay-productividad/