Candela Besprosvan, Socia Adjunta de Tecnología de EY pide que seamos genuinos con la diversidad en las empresas. Si bien es cierto, algunos paradigmas ya se han derribado y las mujeres participan en todos los sectores, aún continuan mediciones e indicadores de cuotas de género y diversidad cuando, según la experta, esto debería darse de manera natural.

En este episodio del Late Show de Laboratoria, conversamos con Candela sobre los resultados de la diversidad para las empresas.

"Debemos dejarnos de preguntar por qué mujeres. Debe dejar de ser un tema recurrente que nos cuestionemos. Las organizaciones no deberían tener un mandato de por qué las mujeres deberían hacer tecnología".

Besprosvan sostiene que el mundo sufre una vorágine de cambios y necesita que todas las personas sean protagonistas. Es aquí factor clave la diversidad.

"Los equipos diversos son enriquecedores en todos los aspectos de nuestra vida. Desde el colegio debemos promover una forma de trabajo colaborativa y cooperativa. La diversidad aporta miradas diferentes que se traduce en mejores productos".

En la experiencia de Candela, cuanto más diverso es el equipo, hay más opiniones. La invitación a las empresas es ir conformando equipos diversos para alcanzar una mejor solución.

"Los mercados requieren soluciones más atractivas y para eso se debe considerar la diversidad de todo tipo".

Según Candela Besprosvan, los temas de diversidad y brecha de género deben ser abordados por las empresas desde diferentes frentes. Conoce las iniciativas de EY con sus diferentes stakeholders para difundir la participación de mujeres en tecnología y los resultados que han obtenido aquí.