Como ya te habíamos contado sobre qué es una hackathon y cuál es su importancia, este evento colaborativo de innovación tiene como principal objetivo reunir a diferentes personas para crear y diseñar soluciones a diferentes problemáticas actuales en un corto tiempo establecido. Sin embargo, trae múltiples beneficios, como por ejemplo: reta a los participantes a poner a prueba sus habilidades, sirve como una herramienta de reclutamiento para diferentes empresas y organizaciones y, específicamente para la industria tecnológica, fortalece los lazos con la comunidad. 

Tomando en cuenta que actualmente 3 de cada 10 personas que trabajan en tecnologías y ciencias de la computación son mujeres, es importante fomentar la diversidad

¿Por qué las hackathones promueven la diversidad?

Si bien es cierto que a menudo las hackathones reúnen a personas con un mismo perfil y que conocen bien sobre un tema en particular es importante recordar el objetivo de estos eventos: traspasar los límites con una innovación rápida para crear una solución diferente y para ello es importante conformar equipos de trabajo donde existan aportes de nuevas ideas y de distintas miradas, generando un espacio diverso.

¡Necesitamos diversidad en todos los sentidos posibles! De género sí, pero también de habilidades, etnia, rango de edad, clase social, limitaciones y cualquier otro nicho que tenga un hueco por cubrir. 

Te contamos 2 aspectos por los cuales una hackathon es el mejor espacio para promover la diversidad.

• Soluciones con mejor enfoque
  A través de una hackathon podrás concentrarte en un problema, reconociendo e identificando la verdadera necesidad. Tener un equipo diverso te permitirá abordar la problemática desde diferentes ángulos y puntos de vista.
• Innovación a tope
  Sin duda alguna, para lograr las mejores soluciones se necesitan las mejores ideas y para ello es necesario contar con perfiles que no necesariamente sean equilibrados y semejantes. La innovación depende de la diferencia.

Si queremos que la hackathon sea un espacio para generar comunidad, diseñar soluciones innovadoras y un gran ambiente de innovación, debe ser un espacio para todas las personas.

Te compartimos 4 tips para asegurar la diversidad en tu hackathon

• Promueve la participación de varias voces: Para que exista diversidad en tu hackathon debes asegurarte de propiciar un espacio donde todas las personas son bienvenidas, por ello invita a diferentes perfiles que puedan enriquecer la experiencia, desde personas con diferentes backgrounds hasta características distintas. Recuerda que mientras más diverso sea tu hackathon, mejor será el resultado.
• Usa un lenguaje que incluya a todas las personas: Si tu objetivo es maximizar el impacto de tu hackathon, deberás comenzar con los primeros puntos de contacto con las personas participantes. Asegúrate de utilizar un lenguaje neutro que no excluya a nadie, por ejemplo en tus formularios de inscripción. El uso de un lenguaje determinado puede desanimar a muchas personas a que no se sientan identificados/as o representados/as. Inclusive, el uso masculino en la redacción, como, por ejemplo, “un ingeniero”, “una front end developer”, “un UX Designer” puede reforzar estereotipos de género que sigan reproduciendo una gran brecha.
• Ten cuidado con el “manels”: Este término es utilizado hace referencia a los paneles de expertos integrados únicamente por hombres, sin embargo esta es una manifestación superficial de un problema mucho más profundo y complejo: la falta de representación femenina en el liderazgo y alta dirección de las empresas. Te preguntarás, ¿cómo evitarlo? Si has pensado en reemplazar el panel de hombres por uno solo de mujeres, no es suficiente, recuerda que la diversidad va más allá del género, siempre debe centrarse en brindar diferentes perspectivas.
• Recibe el feedback de las personas participantes: Puede que hayas pensado que tu hackathon tiene una mirada diversa porque has tenido una variedad de perfiles en tu evento, pero la realidad es que el sesgo a veces es inconsciente. Brinda esta oportunidad haciendo un seguimiento después de la hackathon para recolectar realmente cualquier inquietud o aspectos de mejora.

Sin duda alguna, las hackathones son una herramienta poderosa para promover la diversidad e innovación, te invitamos a que desarrolles una. 

En Laboratoria te podemos acompañar a organizar una hackathon donde podrás encontrar el talento tecnológico para tu empresa, ponte en contacto con nuestro equipo y ¡construyamos juntos/as!

Fuentes:

https://www.weforum.org/agenda/2020/03/manels-panels-women-speakers-science-gender-equality/

https://medium.com/rebel-labs/hackathons-why-diversity-is-important-e9caed8131df

https://eventornado.com/blog/9-ways-to-make-your-virtual-hackathon-more-inclusive-and-why-you-should

https://shawee.io/blog/the-importance-of-diversity-in-the-hackathon-universe/