La pandemia provocó un retroceso de más de dieciocho años en la participación laboral de las mujeres en Latinoamérica, según datos que entregó la ONU hace algunos días.
A pesar de la paulatina recuperación económica, el empleo femenino está lejos de llegar a los niveles pre pandemia. Ante esto, Sebastián López, jefe de Psicología de Nawaiam, plataforma de videojuego aplicada a los RR.HH., sostuvo que se debe “trabajar en términos de inclusión y no discriminación de la mujer, hay muchos mitos sobre los géneros y la productividad. Estudios del BID establecen que en posiciones de alta dirección las mujeres son un 8% más productivas que los hombres, por ejemplo, esto nos invita a reflexionar cuál es el costo de ello para las compañías.”
A lo anterior, el experto agregó que para impulsar que las mujeres se incorporen a la fuerza de trabajo, es fundamental que las entidades “comprendan que no es una cuestión de géneros, sino de talentos. Hoy gracias a la tecnología, virtualidad o el teletrabajo las responsabilidades familiares se pueden repartir de mejor manera no recayendo únicamente estas en las mujeres”.
A todo esto, el experto agrego:
“La diversidad en equipos de trabajo, desde la mirada y descubrimiento de la Neurociencia, mejora el clima laboral, la productividad, creatividad, efectividad, innovación y mejora los procesos. Es por ello, que se debe trabajar fuertemente en reducir sesgos a través de acciones de conciencia que favorezcan no solo la inclusión como instrumento de sociedades más justas sino también más diversas y productivas”.
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