De acuerdo a la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, la región latinoamericana ya sufrió un retroceso de casi dos décadas en los niveles de participación laboral de las mujeres producto de la pandemia Covid-19. Por lo tanto, se hace más imperativo que nunca incentivar la participación femenina en las empresas tecnológicas.

A la hora de analizar los beneficios de mayor cantidad de mujeres insertas en la industria tech, algunas de las ventajas que podemos destacar en Laboratoria son:

• Mayor innovación. El diseño y desarrollo de productos tecnológicos y digitales alcanza mejores niveles de innovación cuando los equipos presentan diversidad de género. Por el contrario, las compañías con baja presencia de mujeres generan hasta 10% menos ingresos de productos y servicios innovadores.
• Mejor desempeño. Cuando revisamos estándares en términos de crecimiento y ganancias, los consejos empresariales con presencia femenina muestran mejores resultados en comparación a grupos totalmente masculinos.
• Mejores liderazgos. Al integrar más experiencias y perspectivas con la participación de mujeres en la toma de decisiones, es posible lograr un menor sesgo cognitivo a la hora de tomar decisiones, además de contar con una base de fundamentos más concreta.
• Mejores resultados económicos. Según cifras del Boston Consulting Group, los equipos con mayor diversidad reportan 19% mayor crecimiento, mientras que las empresas con menos diversidad registran 33% más de resultados negativos. Además, las organizaciones reciben un un retorno sobre capital 47% mayor en comparación a la competencia sin iniciativas de diversidad e inclusión.

Evaluando los niveles de participación en tu empresa

Si tu negocio está buscando enfrentar la situación de inequidad y desigualdad de género, el primer paso está en analizar el escenario actual que enfrentan como organización. Para realizar un análisis comprensivo, es necesario preguntarse:

• ¿Cuál es la tasa de éxito de las mujeres candidatas que son contratadas?
• ¿Cuántas mujeres hay en la organización?
• ¿Cuántas de estas trabajadoras están en puestos de liderazgo?
• ¿Existe alguna concentración de colaboradoras en áreas específicas?
• ¿Cómo son los procesos de reclutamiento y selección? ¿Contemplan una perspectiva de género e igualdad?
• ¿Tienen en mente acciones para potenciar el talento femenino interno con programas de aprendizaje o similares?

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