La industria tecnológica es uno de los sectores más dinámicos y con mayor potencial de crecimiento en el mundo. Sin embargo, también es uno de los que presenta mayores brechas de género, tanto en la participación laboral como en el desarrollo de productos y servicios.

Según el estudio de Deloitte Global: Predicciones TMT 2022 - Mujeres en la Industria, la participación de las mujeres en las grandes empresas tecnológicas representa casi 33% de la fuerza laboral de ese sector, poco más de 2 puntos porcentuales comparada con 2019. Sin embargo, esta cifra sigue siendo baja si se considera que las mujeres representan más del 50% de la población mundial y más del 40% de la población económicamente activa.

Además, las mujeres enfrentan desafíos adicionales en la industria tecnológica, como salarios injustos, falta de oportunidades de desarrollo y escasa representación en puestos de liderazgo. Según Yasmín González, Country Manager de Stefanini Colombia, una empresa global de soluciones digitales:

"La equidad de género no solo es un tema de justicia social, sino también de competitividad y rentabilidad para las empresas".

Por otro lado, el enfoque de género en el desarrollo de productos y servicios tecnológicos es una oportunidad para innovar y satisfacer las necesidades de un mercado más diverso y exigente. El enfoque de género implica incorporar la perspectiva de las mujeres y los hombres en todas las etapas del ciclo de vida de un producto o servicio, desde la identificación del problema hasta la evaluación del impacto . Esto permite diseñar soluciones más inclusivas, accesibles y eficientes, que respondan a las demandas de diferentes grupos de usuarios y usuarias.

Así, el enfoque de género en la industria tecnológica no solo contribuye a reducir las brechas existentes, sino también a generar valor agregado y ventajas competitivas para las empresas. Según el informe Género y desarrollo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la igualdad de género es considerada de suma importancia para lograr trabajo decente para todas las mujeres y hombres, y llevar a cabo cambios sociales e institucionales que produzcan un desarrollo sostenible con igualdad y crecimiento.

¿Cómo implementar el enfoque de género en la industria tecnológica?

Para implementar el enfoque de género en la industria tecnológica, se requiere de un compromiso firme y sostenido por parte de los líderes empresariales y los líderes de área de tecnología. Algunas acciones que se pueden realizar son:

• Promover una cultura organizacional que valore la diversidad y la inclusión, y que prevenga y sancione cualquier forma de discriminación o acoso por razones de género.
• Establecer políticas y prácticas que favorezcan la igualdad de oportunidades y el equilibrio entre la vida laboral y personal, como horarios flexibles, teletrabajo, licencias parentales, entre otras.
• Fomentar el desarrollo profesional y el liderazgo de las mujeres en la industria tecnológica, mediante programas de mentoría, capacitación, networking, reconocimiento, etc.
• Incorporar el enfoque de género en el diseño, desarrollo, implementación y evaluación de los productos y servicios tecnológicos, considerando las necesidades, expectativas y experiencias de las mujeres y los hombres como usuarios y usuarias.
• Generar alianzas estratégicas con otras empresas, organizaciones sociales, académicas y gubernamentales que promuevan la equidad de género en la industria tecnológica.

El enfoque de género en la industria tecnológica es una apuesta por el futuro. No solo se trata de hacer lo correcto desde el punto de vista ético, sino también de aprovechar el talento y el potencial de las mujeres para crear soluciones innovadoras que mejoren la calidad de vida de las personas y el desarrollo del país.