Actualmente las compañías han tenido que ajustar su estrategia, dinámicas de mercado, y formas de interactuar con sus clientes e internamente con los colaboradores, siendo el trabajo remoto y la transformación digital la opción que la mayoría de empresas tomaron, y que hoy en día funciona y toma cada vez más fuerza.
Según el DANE, en 2021 el sector TIC en Colombia ascendió a 40,2 billones de pesos presentando un crecimiento de 10,1 % con respecto a 2020; mientras que ese año fue de 36,5 billones de pesos, con un crecimiento de 2,5 % con respecto a 2019. Asimismo, Steve Wozniak, cofundador de Apple, afirmó que Colombia podría convertirse en el próximo Silicon Valley de América Latina, gracias al desarrollo tecnológico, siendo uno de los primeros países que eligen los extranjeros para hablar de emprendimiento, innovación y de tecnología empresarial.
Sin embargo, este cambio en las organizaciones no solo está enfocado en el desarrollo y creación de productos tecnológicos que facilitan la experiencia de sus usuarios, está también pensado para mejorar la calidad de vida de los colaboradores. Una muestra de ello es la estrategia de talento humano que pone en marcha Double V Partners, quienes gracias a sus inicios en medio de la coyuntura entendieron mejor las necesidades de su talento.
“Nuestro propósito superior es mejorar la vida de millones de personas a través de la tecnología y las comunicaciones, con propuestas a la medida para potencializar las habilidades de las empresas en LATAM. Pero, para lograr esto somos conscientes que nuestro recurso más valioso es el talento, porque más que productos la transformación digital dentro de una organización supone una cultura, por eso ofrecemos las mejores condiciones laborales y emocionales para acompañarlos, a partir de cursos educativos según su especialidad, de liderazgo, y espacios de esparcimiento para seguir creciendo juntos”, puntualizó Daniel Villa, CEO de Double V Partners.
Como lo menciona Villa, estos procesos digitales además de generar nuevas alternativas también suponen un reto para la cultura de las organizaciones, irónicamente más para aquellas que ejecutan nuevas tecnologías, pues al ser un sector tan dinámico el talento es muy apetecido, lo que requiere de dobles esfuerzos para conservarlo.
De acuerdo con el más reciente Ranking de Innovación Empresarial, las empresas incrementaron sus ventas significativamente gracias a la innovación y transformación digital entre 2016 y 2020, pasando del 10,6% al 15,2%. Y si las empresas quieren ver esos números en ascenso es necesario fortalecer, promover e incentivar el talento joven, enfocado en el área tecnológica que cada vez tiene más proyección, siendo una tarea vital en cualquier compañía que esté pensando en invertir en su transformación digital, de esta manera pueden sentar las bases para fortalecer su estrategia a largo plazo.
“Es un trabajo retador que exige capacitación constante, salirse de la caja y pensar diferente. El talento humano hoy en día vive otra cultura organizacional, una donde todos se quieren y deben involucrar. Las empresas ahora son un espacio de co-creación y todas las ideas son bienvenidas. La capa estratégica de cualquier compañía debe basarse en el talento humano, teniendo como punto central la retroalimentación, el seguimiento y el balance entre la vida y el trabajo”, concluyó Marcela Andrade, Directora de People de Double V Partners.
Como la empresa de tecnología y comunicaciones estratégicas, son varios expertos que coinciden en que hoy por hoy el talento humano es el recurso más valioso de cualquier compañía y esto se ve reflejado en el rendimiento de los proyectos que se ejecutan, y más si es del sector TIC.
La tecnología continúa revolucionando el estilo de vida de millones de personas y empresas alrededor del mundo, siendo una herramienta poderosa que está entre nosotros y que sin duda continuará impactando los mercados y la rentabilidad de las empresas.
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