Desde el 2015, Laboratoria y Globant trabajan de la mano para lograr que América Latina tenga una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva, relación que se cristalizó con una alianza regional el 2021. En relación a la introducción de talento tech femenino a la industria, Laboratoria ha ya egresado a más de 2,000 mujeres con especialidades como front end y UX design, trabajando el 83% de ellas en empresas internacionales como Globant.

Globant, especializada en el espacio digital y cognitivo, es una de las organizaciones que fue más allá de la contratación y encontró diferentes formas de aportar activamente a la disminución de la brecha de género en el sector tech, influyendo directamente en la formación de este talento joven a lo largo de toda su experiencia de aprendizaje. En este artículo, conoceremos más sobre esta historia.

Una alianza enfocada en reducir brechas

En todos los niveles de educación, existe una brecha de género en la participación en el campo STEM, especialmente a nivel universitario. Solamente el 30% de las estudiantes de educación superior eligen una carrera en STEM a nivel mundial. De estos, solo el 3% opta por estudiar informática y tecnología. 

Mientras tanto, el mundo de la tecnología necesita más profesionales en el mundo. En ese marco, Globant promueve la idea de que solo con un ambiente de trabajo plural y diverso se podrá alcanzar el máximo potencial. Esta necesidad de pluralidad incluye la necesidad de una mayor presencia femenina en la industria.

Frente a esta realidad es fundamental fomentar y acompañar el desarrollo profesional de mujeres en tecnología. Para convertir esta misión en realidad, Globant encontró en Laboratoria una aliada estratégica, formando mujeres en tecnologías demandadas por el mercado y brindándoles las herramientas necesarias para que puedan desenvolverse en la industria, al igual que el sostén a través de formación de comunidad entre mujeres. 

Patricia Pomies, Chief Delivery and People Officer de Globant, sostiene que “junto a Laboratoria venimos trabajando para que la tecnología sea más atractiva para las mujeres brindando capacitación en cada segmento de la sociedad e influyendo de manera directa en los trayectos formativos. Estamos decididos a seguir inspirando a mujeres para construir una industria más diversa e inclusiva.”

El círculo virtuoso del talento Laboratian

Globant, con su estrategia “Be Kind”, apunta a generar procesos y acciones que promuevan la diversidad y la inclusión dentro de su compañía y dentro de la industria de tecnología, pensando en generar oportunidades y a su vez, tener experiencias diversas que aporten a la innovación. 

En ese sentido, la visión y experiencias que construyen las egresadas de Laboratoria han servido para alimentar no solo los ecosistemas de producción sino también como ejemplo para otras mujeres. “Hemos notado que una vez una egresada de Laboratoria ingresa a la compañía, tiene la motivación y el deseo de ser embajadora y aportar a acciones que promueven inclusión, convirtiéndose en un círculo virtuoso”, señala Globant.

Son más de 15 las developers y designers de Laboratoria las que ya trabajan en Globant, desde Front End developers, hasta Test Automation Engineers o Web UI Developers.

Christian Pino, Senior User Experience Designer y mentor de Laboratoria en Globant Chile, comenta que una de las principales características que destaca de las mujeres formadas por Laboratoria son las ganas de aprender.

“Es algo que hemos visto tanto en las chicas que se están formando y las que egresan, lo que es además una habilidad fundamental en el crecimiento profesional.”

Globant también ve positivo que el acompañamiento que da Laboratoria a las futuras egresadas en términos de preparación de habilidades blandas o life skills, como por ejemplo mentorías o hackathons en las que han sido aliados, son clave para que las chicas puedan encajar de una mejor manera. Esto resulta en que las developers construyen habilidades para trabajar en equipo, plantearse objetivos, tener comunicación asertiva, adaptabilidad y también divertirse en el ambiente de trabajo.

Mentorías profesionales para potenciar talento joven en la industria tech

Para Globant, las mentorías resultan fundamentales para la preparación de profesionales en la tecnología. A través de las mismas, no solo las personas que reciben la mentoría tienen un aproximación más cercana a las tareas que deberán desempeñar en un día a día y a las vivencias y aprendizajes de personas más avanzadas en la carrera. Además, las mentoreadas logran crear y/o expandir su red de contactos en la industria, lo cual puede ser un asset que las conecta con nuevas oportunidades de desarrollo profesional.

Este aprendizaje a través de la mentoría no solo brinda conocimientos prácticos sobre la industria, sino que también sobre la cultura organizacional de una empresa particular, que luego puede facilitar el acceso a oportunidades de empleo. En la experiencia de Globant Chile con Laboratoria, algunas egresadas de Laboratoria que fueron mentoreadas por Globers luego consiguieron trabajo dentro de la compañía.

En el mismo sentido, se han realizado procesos de mentoría técnica y de habilidades blandas con grupos de estudiantes en México y Colombia.

“Con esto buscamos apoyar a resolver inquietudes técnicas, compartir mejores prácticas para desarrollo de software, proporcionar una visión del funcionamiento de la industria y dar retroalimentación sobre procesos de empleabilidad”, señala la empresa.

Iniciativas para promover la inclusión de mujeres en tech

El compromiso de Globant es generar cambios sustanciales, tanto dentro de su organización como en la sociedad. Por ello, para el 2025 se han trazado dos objetivos: inspirar y entrenar a 15.000 mujeres alrededor del mundo en tecnología, y llegar a tener un 50% de mujeres y personas no binarias en puestos directivos. Women that Build es parte de su compromiso Be Kind, donde Globant refuerza aún más su estrategia de sustentabilidad buscando impactar positivamente al mundo.

A través de Women That Build, diseñaron un programa en el que se acompaña a mujeres y personas no binarias a lo largo de su trayectoria profesional, desde que están en la escuela hasta que comienzan su primer trabajo, hasta un mayor desarrollo profesional y profesional.

“En cada etapa, hemos implementado una variedad de programas e iniciativas de capacitación para ayudarlos a prosperar”.

Algunos de los programas más importantes que lleva adelante Globant para promover la inclusión de mujeres en tech:

• Club de Chicas Programadoras
• Code Your Future
• Mentorías con Laboratoria
• Empower Her (India)
• Women Awards, del cual Laboratoria es Supporting Association
• Back in the Game

Líderes que acompañan al talento joven

Globant es un excelente caso para ilustrar cómo las empresas que actualmente lideran la industria tecnológica en Latinoamérica pueden ser protagonistas también del crecimiento de un talento joven, diverso y con alto potencial que nos permitirá construir una economía digital más competitiva, diversa e inclusiva. 

Algunas de las iniciativas de Globant y Laboratoria

Globant ha realizado diferentes actividades en cada una de las sedes donde el bootcamp de Laboratoria opera, como:

• Colombia: 
• Participación en programa de mentoría técnica y de empleabilidad .
• Chile: 
• Mentoría “Hackeando la Desigualdad” junto a 7 Globers para 3 egresadas de Laboratoria. 
• Apoyo de 25 becas con fondos Sence para capacitación en tecnología a jóvenes de Laboratoria. 
• Acompañamiento 1 a 1 en habilidades blandas a 18 jóvenes de Laboratoria junto a 18 Globers. 
• 22 charlas técnicas durante 2021 en donde participaron más de 1100 jóvenes.
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• México: 
• Participación en programa de mentoría técnica y de empleabilidad.
• Brasil: 
• Tres workshops sobre habilidades técnicas (NodeJS y Data Science) y participación en el programa de mentorías (3 mentoras). 
• Invitación a evento sobre mujeres en tecnología con mujeres líderes de Globant Brasil.

Además, mujeres líderes en Globant, que son profesionales en la industria hace años, hoy están activamente mentoreando 1 a 1 a 10 egresadas de Laboratoria a nivel Latinoamérica, buscando transferir habilidades y consejos de liderazgo y desarrollo profesional. 

Finalmente, de manera regional, Globant ha generado oportunidades de empleabilidad para las egresadas de Laboratoria como la campaña Code Your Future: Despega en tu carrera con Globanty ha participado en espacios de difusión como el Late Show de Laboratoria.