En los doce meses que llevo al frente de SAP México, este espacio que hoy me brinda Laboratoria me permite reflexionar sobre los motores que me llevaron a tomar dicho reto:  el desarrollo del país y su competitividad. Y no se puede hablar de ninguna de las dos, si no trabajamos en el cierre de brechas. 

La UNESCO indica que nos tomará una generación más cerrar la brecha de género, pasando de 99 a 136 años. Por si esto no fuera poco, las jóvenes mujeres muestran una clara desventaja en las habilidades que son cada vez más demandadas para el “futuro del trabajo” como lo son las carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en inglés). Simplemente a nivel global, las mujeres representan el 17% del personal con habilidades en la nube, 20% en ingeniería y 32% en inteligencia artificial. En México, estas cifras son similares: 10% de las funciones de programación o desarrollo de software, 14% en TIC (tecnologías de la información y comunicación) y 15% en nuevas tecnologías son desempeñadas por mujeres. 

Considerando estos elementos, veo tres ejes de acción que podemos impulsar para que más jóvenes incursionen y se desarrollen en las áreas de las ciencias: 

1. Representación de modelos a seguir

Las jóvenes que se encuentran en proceso de elegir su camino profesional requieren de modelos a seguir para que se sientan atraídas y confiadas en desarrollarse profesionalmente en estas áreas. En mi caso, esta inspiración vino de mi padre, quien me motivó para avanzar en esta industria y jamás me limitó.

Hoy en día, para las jóvenes es sumamente importante que encuentren un ejemplo de referencia en este sector, y más aún que sean mujeres. Así lo han demostrado algunas encuestas; de acuerdo con Harvard Business Review, contar con un modelo a seguir es relevante para el 65% de las mujeres. 

Aquellas mujeres que somos parte de la industria tenemos una responsabilidad enorme en compartir nuestras experiencias, conocimientos y aprendizajes con las que vienen atrás, y apoyarlas para avanzar al ritmo que el mundo demanda. Es sumamente grato saber que Laboratoria no solo brinda las herramientas necesarias para acelerar la incursión de más mujeres en el sector, sino que crea una comunidad que permite a las más jóvenes verse identificadas y motivadas por las alumnas que ya han concluido sus estudios en esta organización. 

Squad de Talent Fest recibiendo apoyo de mentora de SAP, Mariajosé Martinez

2. Programas de aceleración en carreras STEM

Como una de las líderes del sector tecnológico en el país, tengo la convicción de seguir fomentando los esfuerzos que organizaciones como Laboratoria hace. De ahí que hoy la alianza que hemos forjado desde 2019, da un paso más en la forma en la que trabajamos para integrar a las jóvenes mujeres en la industria, con más y mejores habilidades que les permitan tener éxito en la Economía Digital. 

Con orgullo comparto que nos encontramos en el inicio del programa “Intelligent Enterprise”, el cual incluye por primera vez materias de SAP para que las egresadas de Laboratoria den un paso más en su formación profesional. 

De acuerdo con IEBS Business School, las personas expertas en la implementación y gestión de tecnología de SAP están entre los perfiles mejor remunerados del país. En este sentido, este programa ayudará a las estudiantes no solo a integrarse al sector, sino a tener las habilidades necesarias para desarrollarse mejor dentro del mismo. 

3. Asegurar equidad en las oportunidades de desarrollo profesional

Una vez dentro del sector tecnológico, las organizaciones tenemos la responsabilidad de habilitar las oportunidades de crecimiento necesarias para que las mujeres se desempeñen en plenitud. 

Más allá del cumplimiento a la legislación de nuestros países, existen diversos mecanismos que debemos impulsar para alcanzar este objetivo. Por ejemplo, definir indicadores de desempeño claro y transparente en la determinación de salarios y promociones, implementar campañas para promover la diversidad e inclusión, desarrollar redes de colaboradoras que promuevan sus habilidades de liderazgo, ofrecer esquemas de horario flexible independientemente del género, extender la licencia de paternidad y maternidad hasta asegurar la igualdad de derechos e incentivar a las personas a hacer uso de esta, por mencionar algunos. 

Estoy convencida que, si más empresas y líderes del sector abrazan con ahínco estas iniciativas, lograremos avanzar al ritmo que la problemática demanda. Debemos entender que buscar el cierre de brechas no es una opción, es una necesidad para el crecimiento y competitividad del país. Diversos estudios y fuentes avalan que, si logramos esto, el PIB de México crecería 15%. 

En un momento que requiere de todos nuestros esfuerzos para la rápida recuperación económica del país y avanzar hacia modelos de negocio sostenibles y competitivos, la diversidad e inclusión juegan un rol decisivo para alcanzar estos objetivos. Porque como siempre me gusta recordar, cuando una mujer avanza, el mundo avanza con ella.