Según un informe del Boston Consulting Group, las compañías con mayor diversidad en sus equipos reportaron 19% mayor rentabilidad en innovación que otras compañías con menor diversidad. En Moveapps están muy conscientes de la gran brecha de género y diversidad que existe en el rubro de la tecnología, sobre todo en nuestra región. Pero también dan fe del enorme talento y potencial que existe en los países latinoamericanos, especialmente en Chile. ¿Cómo se puede aprovechar ese talento perdido y lograr mayor rentabilidad y crecimiento?. En esta entrevista, Diego Silva Echaniz, gerente de proyectos en Moveapps, nos da a conocer su opinión.

• ¿Cuáles consideras que son las bases para ser una empresa que apuesta por la diversidad?

Como compañía, desde hace algunos años, hemos impulsado cada vez más el desarrollo profesional de las mujeres en todas las áreas de nuestra empresa, resultando ser una experiencia de lo más positiva y enriquecedora.

Somos firmes creyentes de que las empresas deben crecer con una mirada compartida e inclusiva, siendo estas las bases principales de nuestra compañía para acortar la brecha de género y generar inteligencia colectiva. 

Creemos y confiamos en nuestra estrategia, gracias a ella nos hemos convertido en una empresa que abraza la inclusión, lo cual se ve reflejado en el porcentaje de mujeres que actualmente trabajan con nosotros y que han logrado hacer carrera profesional y seguir creciendo en el rubro. 

• Cuéntanos alguna experiencia personal importante que haya cambiado tu perspectiva hacia la inclusión.

Siempre he estado a favor de la inclusión dentro de mis equipos y, gracias a ello, he tenido la fortuna de trabajar codo a codo con extraordinarias colegas. Al llegar a Moveapps me encontré con la dicha de que ya estaban en el camino de la inclusión contratando a mujeres que han ido sumando nuevas actitudes a los equipos, principalmente al área de desarrollo. Ellas no solo han llegado a aportar con sus conocimientos técnicos, sino también con un gran background de otras profesiones como lo son psicología, artes e incluso desde el área médica. 

• ¿Qué consejo darías a empresas o personas que aún no apuestan o recién empiezan a trabajar con un enfoque de diversidad en tecnología?

Atrévanse a incluir a mujeres en sus empresas, ellas aportan muchísimo a los equipos, no solo en lo profesional y técnico, sino también en lo humano, ya que destacan en actitudes que generan mejor coexistencia, lo que se traduce en equipos más robustos, empáticos y creativos. 

Nuestros resultados están a la vista, contamos con un increíble equipo de mujeres que nos han hecho crecer como empresa y nos llena de orgullo saber que estamos aportando de manera muy consciente a un mundo más inclusivo, donde todos somos iguales y tenemos las mismas oportunidades. Porque en Moveapps nos importan las personas y creemos en el potencial que hay en cada uno de nuestros colaboradores.