En un mundo donde la tecnología y las necesidades del mercado evolucionan a un ritmo vertiginoso, las empresas de tecnología de primer nivel necesitan un equipos capaces de adaptarse y tener los mejores resultados en un entorno dinámico. El desarrollo del talento se ha convertido en una herramienta fundamental para lograr este objetivo.

¿Qué es la capacitación continua?

El informe "The Future of Jobs 2022" del Foro Económico Mundial estima que para 2025, el 42% de las habilidades requeridas para realizar los trabajos actuales cambiarán significativamente. El desarrollo continuo del talento será esencial para que las personas que conforman los equipos puedan mantenerse al día con las demandas del mercado laboral.

Los espacios de aprendizaje continuo, también conocidos como aprendizaje permanente, es un proceso que busca actualizar y ampliar las habilidades y conocimientos de las personas que trabajan en una empresa de manera constante. Este enfoque va más allá de la formación tradicional, brindando a los trabajadores las herramientas y el apoyo que necesitan para aprender y desarrollarse a lo largo de su carrera profesional.

Beneficios del desarrollo del talento

Un estudio de la consultora McKinsey encontró que las empresas que invierten en la formación de sus empleados tienen un 25% más de probabilidades de tener un alto rendimiento financiero. Otros beneficios son:

• Mayor agilidad y adaptabilidad: Los y las empleadas con las habilidades y conocimientos actualizados pueden responder con mayor rapidez y eficacia a los cambios en el mercado y la tecnología.
• Mejora en la productividad y la innovación: Una fuerza laboral capacitada y motivada puede generar ideas más creativas y soluciones más eficientes a los problemas.
• Mayor compromiso y retención: Los colaboratores que sienten que tienen oportunidades de desarrollo profesional son más propensos a permanecer en la empresa.
• Mejoramiento de la imagen y la reputación de la empresa: Las empresas que invierten en la formación de sus empleados son vistas como organizaciones innovadoras y comprometidas con el crecimiento de su personal, afianzando su marca empleadora.

¿Cómo implementar un programa de capacitación continua?

El éxito de un programa de capacitación continua depende de varios factores, incluyendo:

• Identificar las necesidades de aprendizaje: Es fundamental realizar un análisis de las habilidades y conocimientos que necesitan los y las empleadas para realizar sus funciones de manera eficaz.
• Diseñar un programa a medida: El programa debe ser flexible y adaptable a las necesidades específicas de la empresa y sus empleados.
• Utilizar una variedad de métodos de aprendizaje: El aprendizaje experiencial y colaborativo permitirá a las personas tener un aprendizaje significativo  yútil para sus entornos de trabajo y el desarrollo de habilidades para aprendizajes futuro.
• Evaluar el impacto del programa: Es importante medir el impacto de la experiencia en el desempeño de los empleados y en la empresa en general

🌱 ¡Ahora puedes desarrollar nuevas habilidades tecnológicas en las mujeres de tu empresa con Laboratoria! Contamos con un programa flexible y personalizado a tus necesidades para impulsar el talento de tus nuevas o actuales colaboradoras. Encuentra toda la información aquí.

La capacitación continua es una herramienta indispensable para las empresas de tecnología que buscan desarrollar una fuerza laboral ágil, adaptable y preparada para el futuro. Invertir en la formación de los empleados es una inversión en el éxito de la empresa.

Referencias:

• The Future of Jobs 2022
• McKinsey Global Institute: Skills and the future of work