La industria y áreas tech de las empresas han mostrado brechas de género importantes que han afectado la participación activa femenina en la economía digital. Por ejemplo, según la UNESCO, un 32% de estudiantes y graduadas en STEM a nivel continental son mujeres, mientras que solo 3 de cada 10 personas que están trabajando en el área se identifican como tal en el mundo. 

Con este escenario en mente, la falta de talento digital, la apertura a nuevos talentos, el quiebre de estereotipos asociados a los cargos y el aumento de mujeres en cargos de liderazgo son factores fundamentales a la hora de combatir con esta problemática. Por dar un ejemplo a nivel de sesgos de género, según el informe anual 2019 de Simply Marketing Jobs, los trabajos relacionados a análisis de datos o aptitudes históricamente consideradas como duras tienen una mayor presencia masculina, mientras que cargos de asistencia o relaciones públicas tienen más mujeres.

En Laboratoria nos enmarcamos en la misión de potenciar a mujeres en Latinoamérica para que una economía digital innovadora, diversa e inclusiva. En el marco de un nuevo Día de la Mujer, las egresadas del programa quisieron compartir sus experiencias desde que comenzaron a estudiar hasta ser contratadas en áreas tecnológicas:

Transformando carreras para una mayor participación femenina

En nuestro estudio “El futuro de la tecnología: Inclusión femenina”, que realizamos en conjunto con BID Lab, el laboratorio de innovación del Banco Interamericano de Desarrollo, en Latinoamérica sólo un 52% de las mujeres adultas forma parte del mercado laboral, contrastado al 76% de hombres. Además, dentro de la industria de información y comunicaciones, solo una de cada cuatro profesionistas es mujer.

A la hora de incorporar más mujeres en la industria tech, la transformación de carreras a través de programas de aprendizaje, como bootcamps, se convierte en una herramienta eficaz y necesaria. Una historia de transformación es el caso de Natasha Gonzalez, front end developer en Entel Ocean desde enero de 2022, que pasó del rubro de turismo a ser parte de la generación SCL017 de web developers en Laboratoria:

“Desde el inicio me acompañaron en esta nueva pasión, que no sabía que tenía hasta que inicie el bootcamp. No solo apoyó a toda una generación a nivel técnico, con mentores calificados en las tecnologías que necesitábamos, si no que también nos acompañó psico-emocionalmente, en donde nos guío a potenciar y seguir desarrollando las habilidades blandas que teníamos.”

Cerrando las brechas de género: desde el emprendimiento al diseño UX

Otra herramienta fundamental a la hora de luchar contra las desigualdades en la industria tech está en los programas de aprendizaje. En específico, podemos ver más de cerca el desarrollo del diseño UX, tanto por la industria tech como en otros rubros: gracias al creciente reclutamiento de UX designers, en Laboratoria ofrecemos bootcamps enfocados en esta disciplina, que empuja a las mujeres a cambiar de rubro con el fin de lograr mejores oportunidades.

Desde Perú hablamos con Susana Ramirez, quien participó en uno de los programas de bootcamp en Laboratoria luego de comenzar con un emprendimiento de pastelería, y que ahora se desempeña como UX designer en el Banco Pichincha de Ecuador. Con respecto al desafío de participar en un bootcamp, ella comenta:

“Cuando entré me costó muchísimo poder interiorizar el mindset de aprender de mis errores, pero con los consejos de las y los coach de Laboratoria comencé a sentirme bien cuando cometía errores en el código y podía aprender de ellos.” 

Además, destaca: “En un inicio todo era nuevo para mi, fue todo un reto aprender nuevas cosas con cada empresa que trabajé pero me sentía feliz de aprender, además sentía esa cercanía y apoyo del equipo de trabajo que no había experimentado anteriormente en otros trabajos."

Una lucha histórica por la paridad de género

Para Laboratoria se hace más crucial que nunca apoyar los esfuerzos de mujeres por incorporarse a la fuerza laboral nuevamente, en especial dentro de una industria con situaciones históricas de disparidad. Tomemos en consideración que el Foro Económico Mundial declara que las brechas actuales de género, a este ritmo, podrán cerrarse en 170 años. 

Además, según el estudio “Participación laboral femenina y recuperación pospandemia”, dirigido por María Teresa Corvera y publicado por la Biblioteca Nacional del Congreso en Chile, en 2020 la tasa de participación laboral en Latinoamérica de las mujeres se situó solo en un 46%, mientras que la de los hombre alcanzó el 69%. 

Cuando hablamos con Daniela Funes, perteneciente a la generación BOG003 en Colombia y quien ahora se desempeña como Software Developer en Mercado Libre, destaca: “Antes de entrar a Laboratoria era ama de casa y previamente había sido educadora durante muchos años. Pero sentía la necesidad de volver al mundo profesional, porque estaba a punto de cumplir 50 años y empecé a sentir miedo de llegar a la vejez sin seguridad económica. Además, soy migrante, y creía que no podría ejercer profesionalmente otra vez.”

Con respecto a la experiencia de participar en nuestro bootcamp de desarrollo web, comenta: “Laboratoria me dio la oportunidad de darme cuenta que era capaz de formarme para una profesión nueva, muy demandada, me dió un apoyo en el proceso de empleabilidad que fue muy valioso. Pero además me enseñó sobre la sororidad, que juntas las mujeres somos invencibles.”

En Laboratoria estamos comprometidas a derribar las barreras de inequidad y brechas de género para impulsar el talento femenino tech en Latinoamérica. Formamos mujeres con diversos backgrounds que al incorporarse a equipos tecnológicos, ya cuenta con experiencias diversas, accede a este talento en talento.laboratoria.la