A partir de las tendencias de contratación de la industria tecnológica, no hay duda de que la contratación de developers se está volviendo muy competitiva. Esto significa que los reclutadores deben emplear métodos y estrategias únicos si van a atraer talento competitivo para cubrir sus puestos vacantes de TI.

Estos son los aspectos que están considerando en el 2023 para llegar a esos objetivos:

Las habilidades técnicas prevalecen sobre las habilidades blandas

Las brechas de habilidades técnicas en los proyectos de desarrollo de software son alarmantes y pueden ser evidentes en la actual escasez de talento. Al mismo tiempo, solo unas pocas organizaciones cuentan con un programa de capacitación para perfeccionar la competencia técnica de sus equipos actuales. Además, la industria del software es altamente competitiva, de ahí la necesidad de productos innovadores y futuristas construidos con habilidades técnicas confiables.

Dicho esto, la competencia técnica es ahora una prioridad en las tendencias de contratación de TI. El razonamiento es que las habilidades interpersonales pueden inculcarse en la etapa de incorporación o aprenderse rápidamente durante las interacciones iniciales con el talento. Por otro lado, las habilidades técnicas son imprescindibles desde el principio, ya que son la columna vertebral del desarrollo de software.

El mindset prevalece sobre la educación en la contratación

Trabajar en el desarrollo de software moderno tiene que ver con la mentalidad y no solo con la formación académica. Las instituciones de aprendizaje enseñan sobre conceptos y metodologías. Depende de la persona mostrar una determinada mentalidad y aplicarla para resolver los desafíos de los consumidores de la vida real a través de productos de software innovadores.

Por esta razón, la mentalidad de una developer precede a la educación en las tendencias actuales de contratación de TI. Los empleadores buscan talentos que no duden en adoptar una mentalidad innovadora para ayudarlos a alcanzar los objetivos comerciales generales. Otras mentalidades que ahora se consideran al contratar personal de TI incluyen la creatividad y la autoconciencia, especialmente cuando se trata de riesgos de ciberseguridad.

Desafíos en cómo encontrar el programador adecuado en menos de 6 meses

La contratación de programadores está demostrando ser probablemente el mayor desafío de contratación en la industria. Los ejecutivos de las empresas de TI a veces difícilmente pueden cubrir los puestos vacantes de programadores en menos de seis meses, especialmente si recurren a los métodos tradicionales de contratación. Esto se traduce en clientes insatisfechos debido a proyectos retrasados, o peor aún, abandonados por completo.

Afortunadamente, las empresas han encontrado una manera de eludir este desafío recurriendo a empresas de servicio completo para que lleven a cabo el proceso de contratación en su nombre. Estas empresas suelen tener acceso a grupos de talento de TI más grandes en los mercados laborales en el extranjero y pueden entrevistar y contratar programadores en semanas, no en meses.

Destacarse de otros reclutadores es clave para una contratación exitosa

Los expertos creen que hay otras razones además de la escasez de talento que están detrás de los desafíos que enfrentan las empresas al cubrir los puestos vacantes de TI. Por ejemplo, las ofertas de trabajo que suenan extrañas con demandas poco realistas solo pueden atraer candidatos/as desesperados en lugar de candidatos de primer nivel para una entrevista. No incluir paquetes de compensación también puede alejar a un buscador de trabajo de su anuncio.

Los reclutadores ahora están en la carrera para sobresalir entre la multitud. Además de ofrecer herramientas de trabajo completamente remotas y opciones híbridas, los reclutadores ahora también ofrecen beneficios para empleados y servicios de recursos humanos para los empleados contratados. Otros están ampliando su búsqueda de talento a lugares de reclutamiento menos explorados, como las redes sociales para atraer una nueva habilidad.

Ampliar la selección  y reclutamiento para encontrar los mejores desarrolladores y colaboradores

La mayoría de las selecciones de trabajo a menudo se centran en lo académico, a diferencia de las habilidades prácticas y las personalidades. Las tendencias actuales de contratación de TI indican que los reclutadores se están desviando de las técnicas tradicionales de selección para saber tanto como sea posible sobre los talentos y encontrar a los mejores desarrolladores y miembros del equipo.

Para empezar, los reclutadores construyen un desarrollo de criterios efectivo que garantiza que solo los candidatos con habilidades y valores coincidentes sean preseleccionados para la próxima selección. A esto le sigue la selección de una ubicación de contratación privilegiada, entrevistas para habilidades técnicas y blandas, y luego una tarea de prueba. Después de eso, los candidatos pasan por actividades de formación de equipos para evaluar sus personalidades antes de incorporarse.

La falta de sesgo es un criterio importante al contratar a un empleado

Tratar a todos los candidatos de trabajo por igual ha demostrado ser una estrategia exitosa en la contratación de talentos tecnológicos, y se empleará por el resto de 2022 y más allá. Por lo general, esto significa que los reclutadores de tecnología no deben tener prejuicios sobre la personalidad, las creencias, el origen racial o incluso las habilidades de oratoria de un/a candidato/a, especialmente si van a ocupar puestos de trabajo técnicos.

Las personas que a menudo parecen tímidos pueden demostrar ser confiables y obstinados después de trabajar junto a otros. Además, la contratación de talentos con diferentes antecedentes, personalidades y orígenes crea diversidad en el lugar de trabajo, que es una receta para aumentar la productividad.

Fuente: https://newxel.com/blog/it-hiring-trends/