Cuando hablamos de economía digital, nos referimos al uso de las herramientas y tecnologías de la información que están involucradas en los procesos comerciales, de consumo y en la producción de bienes o servicios.

El precursor de este terminología fue Don Tapscott en su libro “La Economía Digital” publicado en 1996, ya que, en la década de los 90 se proyectaba como la llegada de las nuevas tecnologías y la digitalización de la información cambiaría el concepto y forma de realizar los negocios en el mundo.

Actualmente, la economía digital está explícita e implícitamente en las actividades de todas las empresas, sin importar su tamaño. La banca digital, los ecommerce, las clases virtuales, las aplicaciones móviles, las herramientas de trabajo colaborativo son parte de las plataformas que ya forman parte de nuestro estilo de vida y de la economía en general.

¿Qué está pasando?

El Banco Mundial, en su iniciativa llamada Economía Digital para América Latina y el Caribe (DE4LAC), afirma que la región posee grandes oportunidades para impulsar fuertemente la economía digital y sobre todo que se puede consolidar de forma exitosa.

Por otra parte, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) mantiene un plan de trabajo en los distintos países de América Latina y el Caribe (ALC) para impulsar la transformación digital con el objetivo de fomentar el crecimiento económico, una economía digital inclusiva y un desarrollo equitativo en la región.

Otro organismo que se suma para apalancar la economía digital en de América Latina y el Caribe es la CAF - Banco de Desarrollo de América Latina, que ha invertido alrededor de U$S 3.700 millones en proyectos de gran envergadura para mejorar la conectividad  y contribuir con la transformación digital en los hogares, empresas y gobiernos de América Latina.

CAF también ha impulsado el despliegue y adopción de tecnologías avanzadas como IoT, M2M e inteligencia artificial.

¿Cómo las empresas tecnológicas han propulsado la economía digital?

Para nadie es un secreto que Latinoamérica ha sido el espacio donde se ha visto el mayor nacimiento de empresas tecnológicas durante estos últimos dos años que han ayudado a la región a posicionarse en este ámbito.

A pesar del contexto geopolítico de cada país, el escenario económico post pandemia y los despidos masivos en el sector, las compañías con base tecnológica de Latinoamérica se han enfocado en explorar nuevas tecnologías y presentando propuestas innovadoras.

Dentro de este escenario, Daniela Jaramillo, Head of Employability de Laboratoria, destaca que el aumento acelerado de la economía digital es un escenario ideal para que las empresas impulsen sus políticas de diversidad, inclusión y equidad a través del reclutamiento de mujeres en la industria tecnológica. 

Los países con mayor madurez digital de acuerdo con el Índice Mundial de Innovación (IMI) 2022 son Chile ocupando el primer lugar, seguido de Brasil, México, Colombia, Uruguay, Perú, Costa Rica, Argentina, Panamá y República Dominicana. 

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¿Qué se necesita para avanzar en economía digital en Latinoamérica?

El pilar fundamental de la economía digital es brindar acceso a una conexión significativa a Internet y datos de forma segura, productiva y asequible. 

Y bajo esta premisa es necesario también incluir el capital humano para continuar con el crecimiento que, pese a haber aumentado en los últimos años, aún es insuficiente para la región. 

Las empresas latinoamericanas tendrán la responsabilidad de incorporar sus operaciones y objetivos de negocio a la economía digital por medio de varias aristas. Aquí destacamos el uso de infraestructura en hardware y software, pasando por el manejo de datos en la nube y big data con el fin de escalar operaciones según las cambiantes necesidades del mercado. 

Además, el sector de la educación también forma parte de las responsabilidades a considerar en la economía digital, lo que ha ayudado a cerrar la brecha laboral al capacitar y formar personal para desenvolverse en este mundo tecnológico que sigue en auge.  El potenciamiento de talento humano tech, más allá de las contrataciones, pueden combinarse con programas de reskilling con el fin de potenciar el talento interno y mejorar sus políticas de diversidad, inclusión y equidad seleccionado perfiles históricamente en desventaja.

En Laboratoria estamos comprometidas a impulsar el talento tech femenino e impulsar una transformación digital inclusiva en las empresas de Latinoamérica. ¡No te olvides de revisar nuestros programas y sé parte del cambio!