Los despidos han ido en aumento en el mundo de la tecnología durante varios meses, pero también lo han hecho los salarios de los trabajadores de la tecnología.
Es una de las muchas desconexiones en una intensa batalla por el talento que continúa molestando a los empleadores, particularmente a aquellas empresas que buscan trabajadores con habilidades tecnológicas.
"El clima de contratación de este año ha estado lleno de contradicciones y desafíos", dijo Josh Brenner, director ejecutivo de Hired Inc. "Hemos visto aumentos en los salarios, contrataciones agresivas y despidos, todo al mismo tiempo".
Hired, una plataforma de búsqueda de empleo con sede en San Francisco, analizó recientemente más de 907 000 solicitudes de entrevistas de trabajo y realizó una encuesta a más de 2000 trabajadores de tecnología para destacar la dinámica cambiante en el campo de la contratación.
¿Un gran insight? La flexibilidad en el lugar de trabajo sigue siendo un gran diferenciador en la batalla por el talento.
La mayoría (54%) de los empleados remotos de tecnología dijeron que estarían dispuestos a regresar a la oficina para tener una mayor seguridad laboral, pero dijeron que también comenzarían a buscar un nuevo trabajo. Solo el 33% dijo que cambiaría el trabajo remoto por un puesto en persona con un salario más alto.
Eso no quiere decir que los trabajadores de la tecnología no esperen aumentos salariales, no en una era en la que los empleadores están planeando sus mayores aumentos en 15 años. Alrededor del 90% dijo que comenzaría a buscar un nuevo trabajo si se le negara un aumento en los próximos seis meses.
Los reclutadores le han dicho constantemente a The Playbook que los trabajadores tecnológicos han podido obtener algunos de los aumentos promedio más altos durante la Gran Renuncia.
Jeremy Darron, líder de práctica digital y tecnología del noreste de la firma de talentos Vaco LLC, nos dijo recientemente que la mayoría de las empresas de tecnología están aumentando los salarios de los empleados establecidos y de las contrataciones de nivel inicial por igual.
Darron dijo que los salarios de nivel de entrada son significativamente más altos que hace solo tres o cuatro años. Algunos puestos de ingeniería de software están pagando un 50 % más que hace unos años.
Principales mercados para salarios tecnológicos
El trabajo remoto ha sido un factor importante en los aumentos. Brenner dijo que el auge del trabajo remoto ha obligado a aumentar los salarios a nivel mundial a medida que las empresas amplían sus grupos de talentos y los candidatos pueden buscar trabajos fuera de sus áreas metropolitanas.
Los trabajadores remotos también ganan más que sus contrapartes locales en la oficina, una tendencia que se está acelerando. Los salarios de los trabajadores remotos están superando los salarios locales en 15 de los 17 mercados más grandes, siendo Nueva York y Seattle las excepciones. Eso es más de 13 de los 17 mercados en 2021.
En promedio, los roles remotos pagan $3,000 más en promedio ($162,950) con San Francisco a la cabeza ($174,063).
San Francisco continúa liderando el camino en salarios tecnológicos promedio con $174 063, seguido de Seattle ($168 069), la ciudad de Nueva York ($161 128), Boston ($158 548) y Austin ($157 612).
Mientras tanto, un éxodo de trabajadores tecnológicos de los centros más grandes hizo subir los salarios tecnológicos en otros lugares, con salarios que aumentaron un 12 % en Filadelfia, un 11 % en Dallas y un 11 % en Denver. Analizamos más a fondo esa tendencia en nuestro reciente paquete de la Nación de la Migración.
Los trabajadores tecnológicos en Atlanta obtienen el mejor rendimiento por su dinero de las 17 ciudades analizadas, y los trabajadores allí ganan el salario promedio más alto si se tiene en cuenta el costo de vida. Ganar $176,000 en San Francisco sería el equivalente a ganar $223,729 en Atlanta, por ejemplo.
La investigación de Hired encontró que el 32 % de los candidatos busca roles solo remotos en comparación con solo el 18 % a principios de este año.
Brenner dijo que las mejores prácticas en este entorno incluyen responder a lo que es importante para los empleados. Eso ciertamente incluye flexibilidad remota, pero Brenner dijo que mantener el rumbo en las iniciativas de DEI y un cambio hacia un crecimiento más eficiente también son recomendaciones.
“Si hay una estrella del norte en este momento tumultuoso, es que las empresas deben ser ágiles cuando se trata de contratar”, señaló Brenner.
Las perspectivas para la contratación
A pesar de una serie de despidos entre las nuevas empresas respaldadas por empresas y congelaciones de contratación que involucran a las principales empresas tecnológicas, los expertos dicen que las perspectivas de una recesión no han tenido mucho impacto, si es que lo han tenido, en el mercado laboral en general.
Los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales encontraron que, si bien las ofertas de trabajo en general cayeron a alrededor de 10,7 millones, el desempleo total es de solo 6 millones.
Además, la tasa de renuncia se mantuvo estable en 2,8%, o alrededor de 4,2 millones de trabajadores, todavía muy por encima de los promedios históricos, y la tasa nacional de despidos una vez más se mantuvo estable en 0,9%, a pesar del repunte en el sector tecnológico.
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