En los últimos quince años, los mercados globales han enfrentado grandes cambios que llevaron a la consolidación de la economía digital. Ahora, las innovaciones tecnológicas están liderando los sectores de la industria y los servicios y estos cambios representan un reto para la fuerza laboral. Por un lado, miles de trabajos y actividades se están perdiendo al ser reemplazados por la automatización de procesos mediante el uso de herramientas tecnológicas y, por otro, surge la necesidad de profesionales con nuevas habilidades para imaginar, programar, implementar y liderar el uso de dichas tecnologías. 

Es aquí donde se abre una gran oportunidad para el talento femenino que, en nuestra región, tiene una considerable menor presencia en la fuerza laboral a comparación del masculino. En nuestra publicación “El futuro de la tecnología: Inclusión femenina”, elaborada en colaboración con el BID, proponemos a las empresas 5 recomendaciones para que aumenten la representación femenina en sus equipos de trabajo, consiguiendo mejores y más innovadores resultados.

Las recomendaciones para que las empresas fomenten la diversidad están basadas en las barreras que enfrentan las mujeres en América Latina, así como en hallazgos identificados respecto al impacto social y económico que genera su exclusión. Estas cinco recomendaciones concretas permitirán a las empresas y organizaciones hacer crecer el talento femenino en sus equipos de tecnología.

¿Qué pueden hacer las organizaciones latinoamericanas para apoyar la inclusión de mujeres en tecnología? Aquí les dejamos estas 5 ideas:

1. Comprometerse con la diversidad y la inclusión.

2. Colaborar y tender puentes para que las mujeres accedan a formación en tecnología.

3. Asegurar procesos de contratación inclusivos y libres de sesgos.

4. Generar marcos de trabajo incluyentes donde todas las personas puedan desarrollarse y crecer.

5. Convertir datos en acciones.

Comprometerse con la diversidad y la inclusión

Es fundamental que las y los líderes se involucren auténticamente en las estrategias de inclusión de la compañía.

Se deben establecer metas de contratación y presencia femenina para las distintas áreas. Estas metas permiten que las y los colaboradores se alineen con estas políticas internas.

Reconocer el valor de la diversidad de talento como guía para la organización permitirá que se vean verdaderos avances y que se empiecen a cambiar paradigmas sobre el sector tecnológico.

Colaborar y tender puentes para que más mujeres accedan a formación en tecnología

A través de la formación de talento, las empresas pueden inspirar a mujeres jóvenes a desarrollar habilidades digitales.

Las organizaciones pueden establecer alianzas con instituciones dedicadas a la formación de talento femenino de la región. De esta manera sus estudiantes desarrollan las habilidades tecnológicas relevantes para las necesidades del sector.

Ofrecer capacitación y talleres de tecnología para fomentar el interés de mujeres a incorporarse en el sector.

Visibilizar la experiencia de mujeres que trabajan en equipos de tecnología para inspirar a más personas.

Asegurar procesos de contratación inclusivos y libres de sesgos

Las empresas deben establecer procesos de contratación inclusivos, a los que puedan llegar todas las personas cualificadas para el puesto, sin excepción. 

Para esto pueden sensibilizar a las áreas de Recursos Humanos en procesos de selección inclusivos y diversos. En este artículo podrás encontrar 10 pasos para asegurar procesos de reclutamiento inclusivo.

Además, es recomendable armar comités diversos de reclutamiento que incluyan hombres y mujeres por igual en la toma de decisiones.

Generar marcos de trabajo incluyentes donde las personas puedan desarrollarse y crecer 

Es necesario un esfuerzo para que las políticas laborales privilegien un ambiente de trabajo favorable e incluyente en el que todas las personas puedan desarrollarse y aportar a la organización. 

Las empresas pueden crear políticas de trabajo compatibles con responsabilidades domésticas con horarios flexibles, licencias parentales, entre otros.

Crear una cultura de trabajo laboral incluyente y libre de discriminación.

Tomar acciones encaminadas al desarrollo profesional y aumento del liderazgo femenino.

Crear comunidades de mujeres, con espacios y canales de comunicación exclusivos para que compartan experiencias y sean instancias de apoyo.

Convertir datos en acciones

Para las empresas, es esencial recabar datos y estadísticas y desglosarlo por género. Analizar los resultados con diferentes perspectivas permitirá identificar patrones y necesidades. Recopilar información pertinente es la base para monitorear la eficacia de las acciones.

En América Latina, las mujeres constituyen menos del 30% de las personas empleadas en el sector de tecnología. En algunos países de la región, ellas representan apenas el 10% de quienes se dedican a la programación. Si tu empresa tiene la necesidad de contratar talento tech diverso, inclusivo y de alto potencial, puedes encontrarlo en Laboratoria. Nuestras egresadas especializadas en Front-End Development y UX Design están listas para integrar tus equipos de tecnología.