Según expertos en igualdad de género en sectores digitales, en América Latina solo el 30% de personas empleadas en tech son mujeres.

Las mujeres cada vez vienen abriéndose paso en el sector laboral en el sector tecnológico, a la par que se busca la equidad de género en esta importante área. Sin embargo, la brecha aún sigue siendo amplia en estos espacios laborales.

Según un estudio realizado por el Grupo de Expertas/os Igualdad de género en la sociedad digital (GEIGSD) en 2020, solo un 30% de las personas empleadas en tech son mujeres.

Disminuir esta brecha es beneficioso no solo para las mujeres que desean insertarse profesionalmente en este campo, sino también a las empresas que contratan el talento de estas mujeres.

“Para combatir esta desigualdad de oportunidades, es fundamental resaltar los beneficios de tener grupos de trabajo inclusivos y diversos. Sabemos que existe mucho talento y potencial femenino que puede incorporarse en el campo laboral tecnológico y generar un cambio positivo”, asegura María Gracia Espinoza, Head of Business Development de Laboratoria Perú.

Esta organización busca formar y promover la inserción laboral de más mujeres en la industria tecnológica, trabajando para revertir las desigualdades que perjudican a las mujeres que buscan acceder a empleos de calidad en América Latina.

“Contar con equipos diversos, donde las mujeres puedan ser parte de los procesos de las empresas, agrega muchísimo valor y mejora el desempeño de las organizaciones’', agrega Espinoza. Por ello, brinda cinco beneficios de la inclusión femenina en empresas de este sector.

• Más valor: Las compañías con más mujeres en puestos directivos tienen 28% más valor económico y un retorno sobre capital 47% mayor que aquellas sin mujeres en estos puestos.
• Desempeño: Las compañías que tienen al menos una mujer en su consejo directivo mejoran significativamente su desempeño en términos de crecimiento y ganancias frente a los consejos totalmente masculinos.
• Toma de decisiones: Contar con mayor número de mujeres también mejora los procesos de toma de decisiones. Diversas investigaciones apoyan que los grupos más equitativos deciden con mayor fundamento en los hechos, con menos sesgos cognitivos y de manera más conveniente en el largo plazo. Esto se debe a que, en dichos grupos, se integran experiencias, perspectivas y enfoques que facilitan la resolución de problemas complejos.
• Innovación de productos y servicios: Esto es particularmente relevante en el desarrollo de software y el diseño de productos tecnológicos y digitales: los equipos de producto que son diversos tienen mayor alcance en audiencias femeninas, minorías étnicas y comunidades LGBTQ+. Por el contrario, las compañías con baja presencia de mujeres generan hasta 10% menos ingresos de productos y servicios innovadores.
• Mejores liderazgos: En las compañías con mayor equidad de género, las personas tienden a tener liderazgos colaborativos, mayor compromiso con los ideales de la organización y un mejor ejercicio de autonomía en sus actividades. Las compañías que crean un ambiente laboral con condiciones más favorables tienen un margen de ganancias del 17%, en comparación con el 13% que alcanzan las que no favorecen dichas condiciones.

Artículo originalmente publicado en Perú 21, Perú.