La empleabilidad y participación femenina en la industria tech se ha visto dificultada por diversos factos, que van desde estereotipos de género, sesgos de formación en carreras STEM, mitos entorno a su desempeño y actos de discriminación laboral, además de problemáticas específicas en América Latina como el acceso a la tecnología. 

Esta realidad, que ocurre tanto a nivel mundial como en Latinoamérica, presenta un desafío y también una oportunidad importante para las empresas que busquen nuevas oportunidades de innovación, crecimiento económico e inclusión social. 

En el esfuerzo por enfrentar las desigualdades de género en la industria tech, no solo es necesario contar con el apoyo de las instituciones educativas y gubernamentales para apoyar la formación de mujeres desde temprana edad, sino que también son necesarias acciones concretas desde las empresas que están contratando personas para sus áreas tecnológicas. En nuestro estudio “El futuro de la tecnología: Inclusión femenina”, exploramos algunas de las opciones disponibles para los negocios que deseen colaborar en el cierre de brechas de género en la industria tech latinoamericana. 

• Programas de inclusión y diversidad. Una compañía que incluye este tipo de iniciativas dentro de sus metas organizacionales presentará cambios positivos en todo ámbito. La idea es incorporar metas de contratación y apuntar a mejorar la presencia femenina en distintas áreas organizacionales, reconociendo el valor de la diversidad de talento como parte del combustible para impulsar cambios en el sector tecnológico.
• Procesos de contratación inclusivos y libres de sesgos. Ligado con el punto anterior, es necesario capacitar a los equipos involucrados en el reclutamiento y selección de personal para que incorporen procesos diversos e inclusivos. Esto puede significar el uso de lenguaje neutro, considerar a personas con formación educativa no tradicional, y eliminar preguntas que pueden ahuyentar a potenciales postulantes mujeres, usualmente relacionadas a maternidad y planificación familiar.
• Incentivar el aprendizaje de habilidades en tech. La creciente falta de talento digital, producto de la explosiva demanda por sus habilidades y el desfase con los sistemas de educación en tech, indica que las empresas deberán buscar alternativas de apoyo y colaboración con el propósito de capacitar a los/las colaboradores/as existentes. Esto también implica buscar perfiles no tradicionales en candidatos/as durante los procesos de selección, ya que pueden demostrar habilidades o aptitudes esenciales para el negocio y pueden seguir desarrollándose bajo el alero de la organización.
• Trabajo en retención de talento. Una vez ya se hayan alcanzado las primeras metas en incorporar más mujeres en el área tech, también se debe trabajar en nutrir el desarrollo profesional de las colaboradoras. 

Emplear a más mujeres en la industria tech es parte de la misión de Laboratoria y necesitamos de tu ayuda para lograrlo. ¡Revisa las oportunidades de contratación y programas intensivos en nuestra página de talento para que tu negocio sume su granito de arena!