Cada vez hay más evidencia que sugiere que, si bien todas las personas han sentido el impacto de la pandemia de una forma u otra, para las mujeres el impacto puede ser especialmente intenso.
Las mujeres son más propensas a soportar la peor parte de los problemas de cuidado de los niños y sienten la presión de ser más productivas a pesar de estar en tiempos difíciles. Durante la pandemia, miles de mujeres se vieron sometidas a un estrés que nunca antes habían experimentado.
El portal WomenInTech UK exploró las formas en que la pandemia ha impactado a las mujeres en la tecnología, así como también cómo la pandemia puede causar que se amplíe la brecha de género en la tecnología.
1. Las mujeres en tecnología han tenido más probabilidades de perder sus trabajos que los hombres
Un informe de Tech Radius analizó el impacto de la pandemia en las mujeres que trabajan en tecnología. Sus hallazgos revelaron que el 5% de los profesionales tecnológicos masculinos fueron despedidos debido a la pandemia, en comparación con el 8% de las profesionales tecnológicas femeninas que perdieron sus trabajos. Esta estadística decepcionante podría deberse a múltiples factores, pero la razón más probable es que las mujeres aún tienen menos antigüedad que los hombres en muchas empresas tecnológicas y la pandemia ha acentuado aún más el problema.
2. Las mujeres son más propensas a sentir una mayor carga de cuidado infantil debido al COVID-19
El informe también analizó el impacto del cierre de escuelas en las mujeres en tecnología y cuánto impacto sintieron ellas en comparación con los hombres. Los datos revelaron que las mujeres tenían 1,5 veces más probabilidades de sentir una mayor carga de cuidado infantil que los hombres. El 72 % de las mujeres informaron sentir una mayor carga por el cuidado de los niños en comparación con el 53 % de los hombres, y aunque está claro que los hombres ciertamente no estaban exentos o no se vieron afectados por las cargas del cuidado de los niños, las mujeres en última instancia se vieron más afectadas. Para las mujeres, la pandemia ha planteado el antiguo dilema de equilibrar el cuidado de los hijos con el trabajo, y lo ha hecho de forma repentina e intransigente.
3. El impacto en la salud mental
La naturaleza repentina e inesperada de la pandemia ha provocado un aumento en el número de personas que sufren problemas de salud mental como resultado directo de la incertidumbre. La salud mental es un problema no discriminatorio que ha afectado a las personas independientemente de su género, edad, raza, etc. Sin embargo, hay evidencia emergente que sugiere que las presiones añadidas que muchas mujeres tienen sobre el cuidado de los niños y el trabajo, así como la presión de mantener un nivel alto de rendimiento en su trabajo para no ser despedidas, está provocando un aumento de la mala salud mental entre las mujeres en comparación con la población general. Las estadísticas de The Mental Health Foundation que analizaron las experiencias de salud mental de las personas durante el coronavirus y el encierro, en particular, sugirieron que el 58 % de las mujeres experimentó un aumento en los niveles de ansiedad en comparación con el 39 % de los hombres.
La pandemia ha afectado a las personas independientemente de su género, sin embargo, ha puesto de relieve las desigualdades de género profundamente arraigadas que existían mucho antes de la COVID-19.
La brecha de género en tecnología se ha destacado como resultado de la proporción de hombres y mujeres que pierden el trabajo. La negociación perpetua del equilibrio entre el trabajo y la vida que las mujeres han estado tratando de negociar durante años se ha vuelto aún más difícil porque, de repente, se espera que conviertan sus hogares en una oficina y también en una escuela en el hogar.
Para aquellos que lamentablemente han perdido sus trabajos, tienen que intentar encontrar trabajo mientras también navegan por el cuidado de los niños y la educación en el hogar. A medida que el mundo comienza a recuperarse de los impactos socioeconómicos de la pandemia, ahora es más importante que nunca que los empleadores y las organizaciones estén al tanto del tema de la brecha de género en la tecnología. Deben asegurarse de que, en lugar de perder de vista la diversidad y la inclusión como una prioridad, siga siendo un enfoque central para que no retrocedamos en la lucha por la igualdad de género en la tecnología.
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