Conoce los beneficios de contratar el talento tech femenino de las egresadas de Laboratoria, basados en la experiencia de Andrea Vasquez, UX Designer de Chile

En los últimos años, palabras como “reinvención”, “autoaprendizaje”, o “potencial” han sonado cada vez más en las conversaciones de los equipos de Recursos Humanos de organizaciones y empresas, en algunos casos con duda, y en otros, con gran convicción. Hoy, también vemos cómo el mundo y el contexto en el que vivimos nos empuja, no sólo a tomar nuevos caminos, sino a abrazar la experimentación, la incertidumbre, a entender que el proceso de aprendizaje es algo que nunca acaba, y que la forma en que hacíamos algo antes, no es necesariamente la mejor, ni te da los mejores resultados. 

Esto aplica de manera directa en el campo de la educación y la formación, y si además hacemos zoom en el mundo de la tecnología, vemos que las mujeres que están en la industria están rompiendo no una, sino varias barreras: ser mujer en un contexto mayoritariamente masculino; no tener, necesariamente, la formación de base tradicional en profesiones tecnológicas o científicas y demostrar que la diversidad es un ingrediente que agrega mucho valor en el desarrollo de los nuevos productos y servicios que están modelando nuestra sociedad actual. 

Hoy les compartimos un contenido creado por Andrea Vásquez, diseñadora de experiencia de usuario, egresada de la Generación 12 de la sede de Chile, donde comenta algunas de las características que desarrollan las egresadas de Laboratoria, mujeres que están rompiendo esas barreras y mitos. Mujeres con características profundas y relevantes que sin duda le están transformado su futuro, el de su entorno y de la industria entera.

Estos son, en las palabras de Andrea, los beneficios de contratar talento Laboratorian:

1. Somos aplicadas
Fuimos seleccionadas entre muchísimas postulantes para luego participar en un programa intensivo donde mostramos nuestro talento y disciplina.

2. Somos perseverantes
Cada vez que aparece un obstáculo, nos esforzamos cada vez más pues sabemos que solo con constancia se cumplen las metas.

3. Aportamos valor
Las mujeres somos un aporte a la innovación y desarrollo de avances tecnológicos abriendo camino a las próximas generaciones para hacer del sector tech más inclusivo y diverso.

4. Nos adaptamos fácilmente
No importa cuál sea el escenario, (así como en la vida), hemos desarrollado la habilidad de adaptarnos a cualquier cambio que se presente.

5. Nos gusta trabajar en equipo
Sabemos que cuando nuestros talentos se unen y compartimos diferentes puntos de vista y conocimientos, es cuando se logran grandes soluciones.

6. Aportamos desde nuestra individualidad
Muchas de nosotras estudiamos carreras diferentes al área tech, por lo que podemos aportar una gran diversidad de conocimientos y experiencias.

7. Ayudamos a quien nos necesite
Estamos felices compartiendo nuestro conocimiento. De la misma forma hemos aprendido a pedir ayuda cuando la necesitamos.

8. Somos autodidactas
Nos encanta aprender y estamos constantemente reforzando con nuevos cursos y certificaciones. Sabemos que en un mundo que cambia tan rápido hay que mantenerse actualizadas.

9. Sabemos escuchar
Tenemos cultura de feedback, por lo que sabemos que dar y recibir opiniones de manera sincera y respetuosa, mejorará la confianza y comunicación en nuestro equipo.

10. Amamos los desafíos
Creemos que cualquier habilidad se puede desarrollar con esfuerzo y dedicación. Y que todo desafío es una oportunidad de crecimiento, para nosotras no existen límites.

Así que en cierta forma, pueden tener razón… podemos ser junior pero no somos como cualquier junior, ¡somos súper juniors!

Si tu empresa ya está lista para incluir en sus equipos un talento diverso con alto potencial, encuentra los perfiles ideales en nuestra landing de talento.