10 cosas que debes saber sobre el mercado laboral tecnológico

Escrito por: Andrea Lamas el 4/19/17 7:22 PM

Hoy en día, cada vez más empresas tienen la necesidad de contratar profesionales tech. Sin embargo, no hay suficientes personas, y menos mujeres, que cuenten con una formación digital que les permita acceder a estos puestos de trabajo. Laboratoria es una solución para cerrar esta brecha entre la demanda y la oferta, así como para fomentar una mayor participación de las mujeres en este tipo de carreras.

En el 2016 en el marco del Día Internacional de la Mujer, Laboratoria y Google.org establecimos una alianza de cooperación hasta el día de hoy. Nuestro objetivo compartido es que cada vez más mujeres jóvenes latinoamericanas tengan la oportunidad de trabajar como Desarrolladoras Web o UX Designers. En este sentido, tomando en cuenta nuestro compromiso común, nos dimos a la tarea de analizar el mercado laboral tech, para entender a profundidad los retos y oportunidades que podrían enfrentar nuestras estudiantes al buscar un empleo.

A continuación les compartimos las 10 cosas más importantes que aprendimos al realizar este estudio.

1. Existe mucha necesidad de profesionales tech.


Ser ingeniero y desarrollador de software ya es una de las profesiones con mayor demanda, según descubrió la empresa de reclutamiento Michael Page, tras realizar una encuesta en 36 países. (1) Habilidades como desarrollo front-end, desarrollo back-end, prototipación, diseño UX y desarrollo móvil se encuentran entre las más demandadas actualmente por compañías en México, Perú y Chile. (2) Además, conocimientos de JavaScript tienen también alta demanda, ya que continúa siendo el lenguaje más comúnmente utilizado. (3)

2. La demanda por estos profesionales ya no se limita al sector tech.

La creación de nuevos empleos tech no sólo ocurre en empresas tech. En Estados Unidos, dos de cada tres nuevos empleos tech no se encuentran dentro de la industria digital. (4) Esto se debe a que compañías de todos los sectores necesitan más profesionales con conocimiento digital y con experiencia en lenguajes de programación. Ejemplo de ello son las industrias hotelera y servicios alimentarios, médica y automotriz, que cada vez incorporan más tecnología digital en sus diferentes procesos. (5)

3. La brecha entre la demanda de talento tech y la oferta es cada vez más grande.

Este 2019, tan sólo en América Latina ya harán falta alrededor de medio millón de profesionales tech. (6) Hacia 2025, se necesitarán aproximadamente 1 millón 250 mil desarrolladores de software. (7)

4. Hay muy pocas mujeres trabajando como profesionales tech.

En la actualidad las mujeres sólo representan 7.6% de todos los desarrolladores. En México 10% de los programadores son mujeres, mientras que en Chile la cifra es 5%. (8)

LaboratoriaMercadoTech

Fuente: Laboratoria

5. Lograr una mayor diversidad es importante para el sector.

Se estima que lograr una mayor diversidad podría representar ingresos adicionales de entre $320 y $390 miles de millones de dólares. (9)

6. Los trabajos tech representan un mejor salario y más oportunidades laborales para los jóvenes.

En México, los desarrolladores web se encuentran entre las 11 ocupaciones mejor pagadas del país. (10) De la misma manera en Perú, los salarios de los ingenieros en sistemas están entre los cinco más competitivos para los jóvenes. Por su parte, en Chile, 94% de quienes estudian ciencias informáticas consiguen trabajo en el primer año tras terminar sus estudios.

Además, en general el salario promedio de un desarrollador web incrementa en 25% aproximadamente, después de cinco años de experiencia. (11)

 

7. La falta de mujeres en empleos tech se debe en parte a que las mujeres generalmente se mantienen alejadas de las carreras en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

 

En México sólo 16% de las mujeres se gradúan de carreras STEM en contraste con 39% de los hombres. En Chile la diferencia es aún más notoria con 7% de mujeres y 35% de hombres graduados de carreras STEM. (12)

 

8. Una educación formal no es tan relevante para tener una carrera tech exitosa.

Dos de cada tres desarrolladores no cuentan con un título en ciencias informáticas o ramas similares. Además, 69% de ellos dicen que al menos parte de lo que saben lo han aprendido solos. (13)

 

9. América Latina, en particular, necesita más profesionales tech.

En 2015, más de 60,000 jóvenes obtuvieron un título en ciencias informáticas de una universidad acreditada de los Estado Unidos. En contraste, sólo 12,714 jóvenes en México y 6,638 en Chile recibieron un grado similar. (14)

 

10. Laboratoria representa una solución para empresas que buscan más y mejor talento y para mujeres jóvenes que buscan transformar su futuro.

 

Para ello, en Laboratoria trabajamos para alinear lo que se enseña en nuestras aulas con lo que buscan las empresas. De esta manera, podemos estar seguros de que los conocimientos adquiridos en nuestras aulas podrán traducirse en mejores oportunidades laborales para nuestras estudiantes y en mejor talento tech para todo tipo de empresas.

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Fuente: Laboratoria

Para el 2017, se han graduado más de 1000 mujeres de nuestros 5 centros de formación en Ciudad de México, Guadalajara, Lima, Santiago de Chile y São Paulo. Más de 76% de ellas fueron empleadas en menos de 3 meses tras finalizar el programa con un sueldo más de 2 veces mayor al que recibían antes de Laboratoria, mejorando así sus ingresos y los de sus familias.

El éxito obtenido desde los inicios de Laboratoria se debe, entre otras cosas, a tres factores. En primer lugar al uso de metodologías innovadoras de instrucción como el agile classroom que además de fomentar el compromiso de los estudiantes, promueve el trabajo en equipo y el aprendizaje autodidacta. En segundo lugar se encuentra la alineación de la enseñanza a las necesidades del mercado. Y por último, debemos nuestro éxito a los cientos de empresas que ya han contratado a nuestras egresadas, ofreciéndoles un mejor salario y la oportunidad de un mejor futuro.

Buscamos convertirnos en la mejor fuente de talento tech femenino de América Latina al mundo. Estamos seguros de que podremos lograrlo con el talento de nuestras estudiantes, el trabajo de nuestra gente y el apoyo del sector empresarial.

 

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Bibliografía

(1) 2016–2017 Talent Shortage Survey (Manpower Group, 2016)

(2) Market Study of Web Developmers and Digital Industries in Mexico, Peru and Chile (Euromonitor Consulting, 2016)

(3) Developer Survey Results (Stack Overflow, 2017)

(4) TechHire Initiative (Obama Whitehouse, 2016)

(5) Skills requirements for tomorrow’s best Jobs: Helping educators provide students with skills and tolos they need (IDC/Microsoft, Octorber 2013)

(6) Filling the IT Skills Gap in Latin America with Qualified IT Talent (CISCO, August 2014)

(7) Women in Science and Technology: What does the literatura say? (IDB, February 2014)

(8) SG Wage Market Study 2016 (Software Guru, November 2016)

(9) Decoding Diversity: The economic and economic returns to diversity in tech (Dalberg / INTEL, 2016)

(10) INEGI

(11) Market Study of Web Developers and Digital Industries in Mexico, Peru and Chile (Euromonitor Consulting, 2016)

(12) Global Gender Gap Report (WEF, 2016)

(13) Developer Survey Results (Stack Overflow, 2016)

(14) Education and Training, graduates by field (OECD, 2014)

Tópicos: Diversidad e Inclusión, Habilidades del futuro, Artículo, Postula