Cuando escuchamos “generación Z”, en lo primero que pensamos es algo como ¿esos no son los que nos siguen a los millennials? ¿Quiénes son esa generación? ¿Cuándo nacieron?. A nivel mundial, la generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) ha sobrepasado a los millennials como la generación más grande, representando al 32% de la población mundial, según Bloomberg. Entonces son la generación que, en menos de diez años, dominará el mundo laboral 🥶
Por si fuera poco, el 85% de los trabajos que estarán disponibles en 2030 aún no existen y quienes estarán en sus puestos serán las personas de la generación Z (más conocidos como centennials). Al día de hoy se estima que cerca del 30% del talento de Silicon Valley pertenece a esta generación y, con las altas demandas de talento que se proyectan para los próximos años, se espera ver a más de ellas en el sector tech:
En Latam se necesitarán más 1.2M de desarrolladores de software en los próximos 3 años para impulsar la economía digital, transformar grandes empresas y escalar emprendimientos (hoy no los hay y menos del 10% son mujeres).
Según CloudBees, empresa de entrega de software empresarial, en septiembre de 2021, tras entrevistar a 1000 personas entre 19 a 24 años: 3 de cada 10 personas de la generación Z afirmaron que los puestos como desarrollo de software son los que más les interesa después de graduarse.
¿Cómo se preparan las empresas para atraer y retener este talento joven? Aquí te contamos lo que debes tener en cuenta para la contratación de centennials para perfiles IT en tu compañía:
La tecnología nos hizo la vida más fácil, rápida, eficiente, además de permitirnos acceder a información de todas partes del mundo. La generación Z nació y creció en la era tecnológica: son los verdaderos expertos digitales, la mayor cantidad de usuarios que tiene Tik-tok hoy en día y los lectores más usuales de Wattpad.
Ellas y ellos están aprendiendo a entenderse mejor a sí mismos y darse la importancia que tienen como individuo propio. Sus reflexiones parten del yo hacia lo colectivo y desde allí han aprendido a vincularse con lo que está a su alrededor. Son una generación abierta al diálogo y expresan sus ideas y opiniones, más allá de su edad o experiencia, a través de diferentes plataformas sociales.
Para ellas y ellos la comunicación debe ser rápida, sin rodeos y generar enganche. Son personas prácticas y realistas. Su aprendizaje es interactivo, corto, conciso y poco monótono, para así enterarse de más temas y tomar acción, por eso son una generación que tiene mayor conciencia ambiental y social.
Además, la generación Z es una de las más comprometidas en el cambio, por lo que saben identificar y denunciar el racismo, la discriminación por orientación sexual y demás prejuicios. Entienden y aceptan la diversidad y saben llevar sus vidas de acuerdo con lo que prefieren, en vez de mantener ideas antiguas.
Todas esas facetas y nuevas creencias se conjugan a la hora de evaluar una oferta laboral y, si bien podríamos pensar que retener su talento es una tarea compleja, puede resultar más sencillo de lo que parece:
Como dato extra te dejamos dos consejos adicionales para atraer mucho más a talento de la generación Z: