Na Laboratória sabemos que as áreas de tecnologia e recrutamento podem enfrentar uma série de mitos na busca do talento tecnológico ideal para suas equipes de trabalho. Esses mitos tendem a reforçar estereótipos ou crenças sobre as pessoas, seus papéis e seu potencial e, por isso, é muito importante derrubá-los para dar às pessoas mais oportunidades baseadas em seus talentos. Com isso, uma tendência atual nas maiores empresas é apostar nas habilidades das pessoas, o que não necessariamente se refletirá em títulos ou cargos profissionais.
Nosso aliado regional, o Citigroup, conhece em primeira mão os benefícios de contratar um talento com mentalidade para enfrentar qualquer desafio. Contratando mais de 15 graduadas, 9 Front-end Developers e 3 UX Designers no México e 3 Front-End Developers e 2 UX Designers no Chile, talentos que já fazem parte de suas equipes nas áreas de Inovação Digital e Desenvolvimento de Plataformas, entre outras áreas.
Maricel Nuñez, Application Development Sr. Programmer Analyst do Citigroup no Chile, acredita que:
“[As graduadas em Laboratória] têm vantagens em relação aos universitários. Elas têm experiência em projetos, ao contrário de quem sai da universidade, que estuda mais bases e algumas linguagens, mas não tem a experiência de ter passado por empresas e fazer as coisas por conta própria”.
E sim, na Laboratória, as alunas realizam mais de 5 projetos durante os seis meses de bootcamp. Estes projetos, de complexidade cada vez maior, são pensados para que conheçam e apliquem diferentes frameworks e ferramentas de programação web e user experience design, tudo em um ambiente onde prevalecem a autonomia, o respeito pela individualidade e a adaptabilidade, que lhe permitem desenvolver no seu próprio ritmo as competências essenciais para as áreas tecnológicas ou digitais que as empresas de hoje exigem.
Arturo Robles Maloof, Vice-presidente Sênior do Agile Dojo, responsável pela transformação ágil do Citibanamex, lembra que foram estas habilidades e o potencial, que o levou a reconhecer o valor diferencial do talento de nossas alunas do bootcamp e por isso efetuou a contratação de várias delas.
“Inicialmente, pensamos em contratar apenas quatro. Mas ao ver o que eu vi, o talento que as mulheres tinham. Foi impressionante ver os resultados depois de seis meses, sendo que antes não sabiam nada sobre isso. Naquela época, conversei com meu departamento de Recursos Humanos e disse a eles: "Não é tão fácil encontrar talentos femininos deste tipo", então contratamos seis.
Se sua empresa é daquelas que contratam pessoas com base em seus talentos e habilidades e não apenas olhando seus antigos cargos profissionais, siga o exemplo do Citigroup e conheça as graduadas Front-End Developers da Laboratória, mulheres talentosas prontas para integrar com a sua equipe de tecnologia.
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