Ser diversidade!

Vivemos em um país de proporções continentais, enriquecido pelas diversas cores, sotaques, costumes e particularidades das pessoas que aqui vivem. A infinidade de combinações e possibilidades, que contribui para a excepcionalidade de nosso povo, faz do Brasil palco de uma festa repleta de diversidade.

Entretanto, se olharmos atentamente ao nosso redor, para as pessoas com as quais convivemos, nos ambientes que frequentamos, será possível, ainda, notar um Brasil de acessos e oportunidades desiguais, pouco inclusivo.

Vieses inconscientes e crenças limitantes, arquitetados por uma série de aspectos históricos, culturais e estruturais, foram, por muito tempo, bem-sucedidos em determinar o potencial de realização, não só de mulheres, mas de muitos grupos sub-representados em ambientes corporativos.

A consciência de que nossas desigualdades nos tornam especiais, únicos, e de que todas as experiências, habilidades, conhecimentos e pontos de vista contam, nos levam a maximização de nossas potencialidades como indivíduos e como grupo.

A diversidade traz consigo, fundamentalmente, diferentes experiências, que orientam perspectivas, pontos de vista. É dessa combinação que nasce a inovação.

Desbloquear o poder transformador da diversidade passa por construir espaços que promovam a inclusão, nos quais cada pessoa se sinta respeitada e valorizada por sua singularidade.

Ser mulher!

Ser mulher no mercado de trabalho, em especial nas áreas com predominância masculina, é carregar consigo um pedaço de cada uma das que se dedicaram para que a diversidade e a inclusão alcançassem novos patamares. É ter a chance de abrir portas para que os ambientes corporativos se tornem, cada vez mais, espaços de respeito e crescimento profissional para todas as pessoas.

A novidade é que, durante essa jornada pela inclusão, temos encontrado mais aliados. Cada um de nós pode escolher romper com o preconceito, um exercício diário que exige informação, sensibilidade, empatia e constância.

Ser parte da solução!

Empresas, como o Bradesco, compartilham a missão de assumir protagonismo nessa transformação social, com soluções que sejam sustentáveis, inclusivas e coerentes com seus propósitos, cultura e identidade.

Somos uma Organização de proporções superlativas. Abraçamos nosso propósito, nossos valores e nosso papel na sociedade, cientes de que cada iniciativa tem o poder de inspirar e multiplicar seu impacto.

A crença no valor e na capacidade de desenvolvimento das pessoas e o respeito à dignidade e à diversidade do ser humano foram alguns dos valores responsáveis pelo reconhecimento do Bradesco como um importante agente do desenvolvimento social do Brasil.

Na década de 1940, nascemos como um banco democrático, que inclinou sua estratégia de atuação para imigrantes, agricultores, pequenos comerciantes e funcionários públicos, numa época na qual os demais serviços bancários estavam destinados apenas a pessoas de alto poder aquisitivo.

Desde então, a missão inclusiva nos acompanha e, ao longo dos anos, temos aprimorado nossas práticas e iniciativas para tornar o Bradesco, cada vez mais, um espaço de aliados pelo respeito. 

Em uma empresa, é importante que a diversidade, a equidade e a inclusão sejam entendidas como parte da cultura e da estratégia. Nesse sentido, ferramentas como uma governança estruturada para o tema, ações afirmativas que promovam a representatividade no quadro funcional e capacitações específicas para a promoção do ambiente inclusivo assumem papel de grande relevância.

Ser líder!

Não é diferente quando falamos sobre liderança. Identificamos líderes inclusivos, primordialmente, pela relação que estabelecem com o time, encurtando a distância entre líder e liderado, entendendo os membros da equipe como pessoas multifacetadas, complexas, integrais.

Acessibilidade e flexibilidade são características muito importantes para uma liderança inclusiva e são fundamentais também para feedbacks frequentes e assertivos. Um relacionamento próximo e aberto entre a liderança e a equipe pode ser muito útil para transformar ambientes, criando atmosferas de escuta, empatia e inclusão. 

Lideranças inclusivas são, acima de tudo, lideranças mais humanas, atentas às singularidades das pessoas para que trabalhem a favor de melhores resultados nas relações e nos negócios.

A transformação que almejamos é impulsionada pelas lideranças, mas só com o comprometimento de cada membro da equipe é que poderá ser alcançada.

A liderança inclusiva, quando amparada pela estratégia de um Departamento de Recursos Humanos comprometido, tem seu poder transformador catalisado. Ao RH cabe oferecer orientação estratégica, recursos e ferramentas que possam instrumentalizar o exercício de lideranças inclusivas. É fundamental que os processos de RH sejam igualmente inclusivos, tornando-se impulsionadores de jornadas e talentos.

No Bradesco, acreditamos no potencial de desenvolvimento das pessoas e investimos em uma educação corporativa que capacite e sensibilize para temas que impactem a transformação almejada. Vieses inconscientes e empatia são alguns conceitos presentes em nossas soluções.

Quando o assunto é liderança feminina, atuamos para fortalecer e inspirar mulheres, investindo em desenvolvimento, estimulando a confiança, encorajando a ousadia e criando oportunidades.

Nessa jornada, o Programa de Lideranças Femininas é uma importante ferramenta, que conta com uma série de workshops que abordam o papel, as conquistas e as contribuições femininas na sociedade num cenário em constante mudança no mercado de trabalho. Contando, inclusive, com a participação do Presidente da Organização e da gestão direta das líderes, o Programa aborda temas como Liderança Assertiva e Lugar de Fala, Sororidade e Mulheres que Apoiam, e Trabalho Não tem Gênero.

Ser aliado!

Com forte crença no poder do coletivo, o Bradesco soma esforços com quem divide conosco a missão inclusiva. Na parceria entre Bradesco e Laboratória, educação, oportunidade, diversidade e inclusão abrem as portas que nos levam ao futuro. Nessa união, o talento e a dedicação encontram a oportunidade de crescimento profissional e pessoal necessários para, passo a passo, transformar o mundo.