Sem fronteiras: 19% dos empregados em TI trabalham para outros países

Nada menos que 58% das organizações relatam ter pelo menos algum talento em tecnologia trabalhando em um arranjo totalmente remoto e sem fronteiras, de acordo com uma nova pesquisa do Gartner. Esse número dobrou nos últimos três anos.

Força de trabalho sem fronteiras são talentos que trabalham remotamente de diferentes países com base em um contrato de trabalho feito além das fronteiras nacionais. À medida que essa tendência continua a se expandir, a pesquisa também descobriu que 27% dos líderes estão atualmente explorando a contratação de funcionários de tecnologia sem fronteiras.

“Não é surpresa que a taxa de contratação de equipe de tecnologia sem fronteiras tenha dobrado nos últimos três anos, pois o aumento da retenção e contratação subiu para a prioridade número 3 para CEOs este ano e 2023”, disse Gabriela Vogel, Analista Diretora Sênior do Gartner. “A pandemia do COVID-19 também acelerou as contratações sem fronteiras, e o que começou como uma exceção, não é mais.”

A pesquisa foi realizada entre 288 executivos de nível C e seus subordinados diretos durante o segundo trimestre de 2022 para entender sua disposição de buscar uma força de trabalho de tecnologia sem fronteiras, seus planos e a adoção de uma força de trabalho sem fronteiras.

“Hoje, no mundo profissional, a localização é fluida, o mercado é global e a competição de talentos é agnóstica, pois todos competimos sob a mesma bandeira, a tecnologia”, disse Vogel. “Consequentemente, os países estão perdendo talentos para outros países, o setor público está perdendo talentos para o setor privado e todas as verticais estão na mesma situação. Não há mais limites de concorrência, e os líderes de negócios e de TI contratam funcionários sem fronteiras onde eles têm a maior vantagem competitiva – o que chamamos de “zona sem fronteiras”, acrescentou Vogel.

A pesquisa descobriu que, entre as organizações que têm talento sem fronteiras, 19% de sua força de trabalho de TI não tem fronteiras.

“A contratação de funcionários sem fronteiras exige que os líderes de negócios e de TI façam ajustes significativos em seu modelo operacional, incluindo a revisão de suas técnicas de gerenciamento, infraestrutura e tecnologia, segurança cibernética e proteção de dados e equidade salarial”, disse Vogel.

A Índia é o país mais selecionado para o recrutamento de mão de obra de tecnologia sem fronteiras para empresas europeias e norte-americanas - 59% nos EUA, 34% na UE. O Brasil aparece na iista, com 5% dos 'sem fronteira' nos EUA, 8% na Europa. A pesquisa também descobriu que a Europa tem uma concentração significativa de contratação dentro de suas fronteiras, uma vez que a Europa tem leis trabalhistas favoráveis ​​à contratação de pessoal sem fronteiras.