Desde 2015, a Laboratória e a Globant trabalham lado a lado para garantir que a América Latina tenha uma economia digital mais diversa, inclusiva e competitiva, uma relação que se fortaleceu com uma parceria regional em 2021. Em relação à inserção de talentos femininos em tecnologia , a Laboratória formou mais de 2.000 mulheres com especialidades como front-end e UX design, das quais 83% trabalham em empresas internacionais como a Globant.
A Globant, especializada no mercado digital e cognitivo, é uma das organizações que foi além da contratação e encontrou diferentes formas de contribuir ativamente para a redução da diferença de gênero no setor de tecnologia, influenciando diretamente na formação desse jovem talento ao longo de toda a sua experiência de aprendizado. Neste artigo, conheceremos mais sobre essa história.
Uma aliança focada na redução de lacunas
Em todos os níveis de ensino, há uma lacuna de gênero na participação no campo STEM, especialmente no ambiente universitário. Apenas 30% das estudantes universitárias escolhem uma carreira em STEM globalmente. Delas, apenas 3% optam por estudar ciência da computação e tecnologia.
Enquanto isso, o mercado precisa de mais profissionais para trabalhar com tecnologia. Dentro deste quadro, a Globant promove a ideia de que, só com um ambiente de trabalho plural e diversificado, é possível atingir o potencial máximo. Essa necessidade de pluralidade inclui a necessidade de uma maior presença feminina na indústria.
Diante dessa realidade, é fundamental promover e acompanhar o desenvolvimento profissional das mulheres na área de tecnologia. Para tornar essa missão realidade, a Globant encontrou na Laboratória um aliado estratégico, capacitando mulheres nas tecnologias exigidas pelo mercado e fornecendo-lhes as ferramentas necessárias para que possam atuar no mundo corporativo, além de apoiar a formação de comunidades entre as mulheres.
Patricia Pomies, Chief Delivery and People Officer da Globant, afirma que...
“Junto à Laboratória temos trabalhado para tornar a tecnologia mais atrativa para as mulheres, oferecendo treinamento em cada segmento da sociedade e influenciando diretamente nos cursos de capacitação. Estamos determinados a continuar inspirando mulheres a construir uma indústria mais diversificada e inclusiva”.
O círculo virtuoso do talento da Laboratória
A Globant, com sua estratégia “Be Kind”, visa gerar processos e ações que promovam a diversidade e a inclusão dentro de sua empresa e dentro da indústria de tecnologia, pensando em gerar oportunidades e, por sua vez, ter diversas experiências que contribuam para a inovação.
Nesse sentido, a visão e as experiências construídas pelas graduadas da Laboratória serviram para alimentar não apenas os ecossistemas de produção, mas também de exemplo para outras mulheres.
“Percebemos que uma vez que uma graduada da Laboratória ingressa na empresa, ela tem a motivação e o desejo de ser uma embaixadora e contribuir com ações que promovam a inclusão, colaborando para um círculo virtuoso”, diz Catalina Mainardi, da Globant.
Mais de 15 desenvolvedoras e designers da Laboratória já trabalham na Globant, desde desenvolvedoras front-end até Engenheiras de Automação de Testes ou desenvolvedoras de UI da Web.
Christian Pino, Senior User Experience Designer e mentor da Laboratória da Globant no Chile, comenta que uma das principais características que se destaca das mulheres formadas pela Laboratória é o desejo de aprender.
"É algo que temos visto tanto nas meninas que estão treinando quanto nas que se formam, o que também é uma habilidade fundamental para o crescimento profissional."
A Globant também vê de maneira positiva o apoio que a Laboratória dá às futuras profissionais em termos de preparação de soft skills ou life skills, como mentoring ou hackathons nos quais participam, Isso faz com que as graduadas desenvolvam habilidades para trabalhar em equipe, traçar metas, ter comunicação assertiva, adaptabilidade e também se divertir no ambiente de trabalho.
Mentoria profissional para promover jovens talentos na indústria de tecnologia
Para a Globant, a mentoria é essencial para a preparação de profissionais em tecnologia. Por meio dela, não apenas as pessoas que recebem a mentoria têm uma aproximação das tarefas que terão que desempenhar no dia a dia, como também podem aprender mais sobre experiências e aprendizados de pessoas mais avançadas na carreira. Além disso, os mentorados conseguem criar e/ou ampliar sua rede de contatos no setor, o que pode ser um ativo que os conecta a novas oportunidades de desenvolvimento profissional.
Esse aprendizado por meio de mentoria não apenas fornece conhecimento prático sobre o setor, mas também sobre a cultura organizacional de uma determinada empresa, o que pode facilitar o acesso a oportunidades de emprego. Na experiência da Globant no Chile com a Laboratória, algumas graduadas que foram orientadas por Globers mais tarde encontraram empregos na empresa.
No mesmo sentido, foram realizados processos de mentoria de soft skills técnicos e socioemocionais com grupos de estudantes no México e na Colômbia.
“Com isso buscamos ajudar a solucionar dúvidas técnicas, compartilhar as melhores práticas de desenvolvimento de software, dar uma visão de como a indústria funciona. Além de fornecer feedback sobre os processos de empregabilidade”, diz Catalina Mainardi, Sustainability and Public Affairs Analyst do Globant.
Iniciativas para promover a inclusão de mulheres na tecnologia
O compromisso da Globant é gerar mudanças substanciais, tanto dentro de sua organização quanto na sociedade. Por isso, até 2025 foram estabelecidos dois objetivos: inspirar e treinar 15.000 mulheres em todo o mundo em tecnologia e ter 50% de mulheres e pessoas não binárias em cargos de gestão. Women that Build faz parte do seu compromisso Be Kind, onde a Globant reforça ainda mais sua estratégia de sustentabilidade buscando impactar positivamente o mundo.
Por meio do Women That Build, eles criaram um programa no qual mulheres e pessoas não binárias são acompanhadas ao longo de suas carreiras profissionais, desde a escola até o primeiro emprego, para um maior desenvolvimento profissional e sócioemocional.
Alguns dos programas mais importantes que a Globant realiza para promover a inclusão de mulheres na tecnologia:
- Clube de programadoras para meninas
- Codifique seu futuro
- Mentoria com Laboratória
- Empodere-a (Índia)
- Women Awards, do qual o Laboratória é Associação Apoiadora
- De volta ao jogo
Líderes que acompanham jovens talentos
A Globant é um excelente case para ilustrar como as empresas que atualmente lideram o setor de tecnologia na América Latina também podem ser protagonistas do crescimento de talentos jovens, diversos e de alto potencial que nos permitirão construir uma economia digital mais competitiva, diversificada e inclusiva .
Algumas das iniciativas realizadas pela Globant com Laboratória
A Globant tem realizado diferentes atividades em cada uma das sedes da Laboratória, tais como:
- Colômbia: participação em programa de mentoria técnica e de empregabilidade.
- Chile: Mentoring Hacking Inequality com sete Globers para três graduadas da Laboratória. Apoio de 25 bolsas com fundos do Sence para capacitação em tecnologia para as estudantes da Laboratória.
- México: participação em programa de mentoria técnica e de empregabilidade.
- Brasil: três workshops sobre habilidades técnicas (NodeJS e Data Science) e participação no programa de mentoria com três mentores. Convite para evento sobre mulheres na tecnologia com lideranças femininas da Globant Brasil.
Além disso, as mulheres líderes da Globant, que são profissionais do setor há anos, agora estão orientando ativamente dez graduadas da Laboratória na América Latina, buscando compartilhar habilidades e conselhos sobre liderança e desenvolvimento profissional.
Por fim, regionalmente, a Globant gerou oportunidades de empregabilidade para as graduadas da Laboratória, como a campanha "Code Your Future: decole em sua carreira com a Globant" e participou de espaços de divulgação como o Late Show da Laboratória.
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