Recentes estudos (e senso comum) mostram que o investimento em talentos juniores, especificamente, pode ser uma força surpreendente para resolver muitos problemas que afetam a indústria tecnológica na América Latina.
No entanto, os funcionários mais jovens e novos não apenas costumam ser os primeiros a serem demitidos, mas também são menos competitivos quando se trata de recolocações, encontram mais barreiras para promoções e oportunidades de crescimento. E, apesar de cargos de nível júnior serem uma excelente fonte de perfis diversos, de acordo com um relatório da Accenture, apenas 21% dos cargos de tecnologia de nível júnior na América Latina são ocupados por mulheres.
O talento júnior traz diversidade, novas perspectivas e oportunidades de crescimento. Uma abordagem chave para alcançar maior diversidade é adotar uma estratégia de contratação mais proativa para cargos júnior. Os desenvolvedores juniores são o futuro do setor, e construir esse futuro exige que invistamos nesse talento. A boa notícia é que fazê-lo também traz enormes benefícios:
Novas ideias: O talento júnior pode trazer novas perspectivas e ideias para a organização. Eles não têm predisposição aos costumes da empresa e podem oferecer uma perspectiva externa que agregue valor. Eles também podem ter uma abordagem diferente para a resolução de problemas, o que pode resultar em maior criatividade e, consequentemente, levar a soluções mais inovadoras.
Disposição para aprender: O talento júnior geralmente está mais disposto a aprender e desenvolver novas habilidades, o que pode resultar em uma equipe mais comprometida e motivada. Empresas que contratam graduados da Laboratoria, por exemplo, relatam consistentemente que eles estão mais dispostos a assumir novos desafios e responsabilidades do que seus pares.
Rentabilidade: Como o talento júnior geralmente recebe salários mais baixos em comparação com seus pares mais experientes, as empresas podem investir em seu crescimento e retenção por meio de programas de desenvolvimento de habilidades que aumentam a lealdade e agregam valor à empresa.
Adaptabilidade: O talento júnior é mais adaptável à mudança, pois possui hábitos e formas de trabalhar menos arraigados. Isso pode ser especialmente benéfico em setores ou ambientes que estão em rápida evolução, onde a flexibilidade é fundamental.
Diversidade: Devido às disparidades sistêmicas no acesso a oportunidades para grupos sub-representados, é mais fácil encontrar mão de obra mais diversa entre os cargos de nível júnior. Portanto, candidatos e candidatas de nível inicial se tornam uma excelente fonte de talento mais diverso, no qual as empresas podem investir em seu desenvolvimento e crescimento. Fazê-lo é uma maneira de investir em mais mulheres em cargos de liderança e em um ambiente de trabalho mais inclusivo, mantendo indicadores de diversidade ao longo do tempo.
Investimento a longo prazo: A contratação de talentos juniores é um investimento a longo prazo no futuro da organização. Ao oferecer treinamento, mentoria e oportunidades de desenvolvimento, as empresas podem criar um "piscina de talentos" que sejam leais à organização e comprometidos com seu sucesso.
Convenceu-se do impacto, mas não sabe por onde começar? Considere o seguinte: