O setor de tecnologia é um dos que mais crescem no mundo. Dados da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brassccom) mostram que o mercado de trabalho está bombando. No Brasil, já são mais de 1,3 milhões de empregos no Brasil gerados. Mas, em relação à equidade de gênero dentro da área, há ainda um desafio.
As mulheres representam, atualmente, menos de 30% dos trabalhadores que ocupam esses espaços. Segundo dados do Ministério da Educação (MEC), só 13% dos alunos do curso de Ciências da Computação são mulheres e quase 50% delas desistem do curso antes do término.
"Desde cedo, as pessoas ‘aprendem’ que existem habilidades mais qualificadas como femininas e outras masculinas, e isso se traduz na escolha profissional. Quando ingressei na área de tecnologia sabia dos desafios que eu poderia encarar. Ao precisar de experiência e aprendizado prático na área não tardou para que eu caísse em um ambiente hostil", conta Aline Ribeiro, programadora da empresa de software Laborit.
"Sentia a todo momento que por ser mulher tinha que provar que era capaz, então tive que me esforçar para me adaptar, trabalhava longas horas extras, fim de semana, e escutava a todo momento coisas clichê do tipo "Porque você migrou de carreira mesmo? A tua sorte é que você é resiliente, eu no teu lugar já teria desistido".
Ao ingressar na Lab, a experiência de Aline se transformou. A startup vem investindo na contratação e retenção de mulheres nos diversos setores da empresa. Há profissionais do gênero feminino no time de qualidade, marketing, redação, designer, programação e nos principais cargos de liderança, como na posição de CEO.
"O ambiente é leve, acolhedor e de engajamento, fazendo com que eu me sinta à vontade. Há protagonismo feminino, estamos presentes em todas áreas e setores sem descriminação e isso faz com que eu me sinta mais confiante na minha capacidade em um ambiente seguro, inclusivo que tem me permitido um constante desenvolvimento pessoal e técnico", afirma.
Em 2019, a Associação Telecentro de Informação e Negócio (ATN) divulgou que há 36.300 mulheres formadas em TI buscando colocação no mercado de trabalho. Dados da Catho, de 2021, também mostram que as profissionais podem ganhar de 11% a 33% a menos que os homens. Além de sofrerem dificuldades para serem promovidas, como demonstra a pesquisa TrustRadius. Cerca de 40% das entrevistadas relataram que sentiram que ser mulher era uma motivo que impedia a promoção na carreira e que a cor de pele negra da maioria que respondeu a pesquisa também dificultava a ascensão no trabalho.
O artigo "The future of work for women - and how to get there" publicado no site do Fórum Econômico Mundial, informa que cerca de 160 milhões de mulheres podem precisar mudar de emprego devido à automação e que não ajudar as mulheres na transição para a tecnologia aumentará a diferença de gênero. A notícia positiva é que as empresas que promovem mulheres são mais lucrativas.
Neste contexto, não só empresas inovadoras estão investindo em contratar mulheres, mas também iniciativas de impacto social estão sendo criadas para atrair, formar e inserir mulheres nas empresas de tecnologia. No Brasil, a Reprograma, a Progama Maria e as Minas Programam são algumas das organizações que estão ajudando a mudar este cenário.
À nível mundial, WoMakersCode - criada no Brasil -, a PyLadies e a Django Girls são exemplos de comunidades engajadas nesta transformação. Com isso, espera-se que o mercado de tecnologia, que no país conta com uma previsão de crescimento geral até 2024, tenha um perfil profissional cada vez mais diversificado.
Fonte: https://techpost.com.br/cultura-e-carreira/mulheres-na-tecnologia-um-caminho-para-o-futuro
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