Ter colaboradores diversos não gera benefícios somente para as pessoas, mas também para os negócios. A construção de culturas que valorizem a diversidade tem sido um dos grandes desafios das organizações. Em um estudo realizado pela “KPMG 2021 CEO Outlook”, com mais de mil CEOs de todo o mundo, 56% deles admitiram que sua empresa pode ter dificuldades para lidar com as crescentes expectativas de inclusão, diversidade e equidade do público.
Uma das barreiras ainda existentes no processo de construção de ambientes diversos é a dificuldade na contratação de talentos femininos. Segundo dados apresentados pela consultoria do Great Place To Work (GPTW) do Guia da Diversidade, apenas 26% das posições de alta liderança das Melhores Empresas para Trabalhar™de 2021 eram ocupadas por mulheres. Nos outros níveis de liderança, elas estavam em 44% das posições.
Nesse cenário desigual, uma das áreas mais impactadas é a de tecnologia. No setor, segundo dados da UNESCO, apenas 3 em cada 10 pessoas são mulheres.
Buscando minimizar esse problema e contribuir para que as empresas comecem o seu processo de valorização da diversidade, a Laboratória, edtech latino-americana, se apresenta no mercado tech como uma fonte de talento feminino, formando mulheres em programação e dados e as guiando na busca por um emprego.
“A contratação de graduadas da Laboratória é muito benéfica para as empresas, pois as mulheres do bootcamp são altamente qualificadas e essa relação ainda contribui para a transformação social e metas ESG no âmbito de diversidade de gênero, diz a Business Development Manager da Laboratória no Brasil, Julia Diniz.
Em 2018, um estudo do Boston Consulting Group demonstrou que as empresas com maior diversidade em suas equipes de liderança relataram uma rentabilidade 19% maior em inovação do que outras empresas com menor diversidade.
Outra questão que também merece atenção, é o fato de que nem sempre os esforços para a contratação de mulheres são bem sucedidos. Uma pesquisa recente do BCG sobre diversidade de gênero mostra que 91% das empresas têm um programa em vigor, mas apenas 27% das mulheres dizem ter realmente se beneficiado dele.
"É importante que as empresas estejam conscientes dos vieses que envolvem a contratação de grupos minorizados e busquem, de forma intencional, minimizá-los. As organizações precisam levar isso em consideração ao longo do processo de busca, contratação e desenvolvimento desses talentos", finaliza Júlia Diniz.
Fundada no Peru em 2014, a Laboratória opera em 11 países latino-americanos e até o momento já realizou mais de 90 bootcamps. Mais de 1.100 empresas da América Latina já contrataram graduadas da edtech. A taxa de empregabilidade está em torno de 79%. A edtech desempenha um papel crucial ao promover a igualdade de gênero no mercado, onde menos de 20% das vagas tecnológicas na América Latina são ocupadas por mulheres.
Sobre a Laboratória
Na Laboratória trabalhamos para construir uma economia digital mais diversa, inclusiva e competitiva que crie oportunidades para que todas as mulheres possam desenvolver seu potencial. Para cumprir nossa missão, oferecemos um bootcamp intensivo de 6 meses, em que proporcionamos o desenvolvimento de habilidades técnicas e socioemocionais para que essas mulheres comecem uma carreira na área tech. Após o programa, guiamos as graduadas para que elas encontrem empregos de qualidade no setor. Também temos uma comunidade vibrante de 3.300 mulheres que se apoiam mutuamente no crescimento de cada uma para que se tornem futuras líderes na América Latina. 79% delas conseguiram um emprego na área tech após o bootcamp .
Desde o nosso lançamento, em 2014 no Peru, a Laboratória expandiu sua atuação para Bolívia, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, Equador, México, Panamá, Paraguai e Uruguai. Somos uma fonte de talentos para mais de 1.100 empresas, promovendo a diversidade nas organizações e garantindo uma cultura de trabalho mais diversa e inclusiva. Por meio do nosso trabalho, ajudamos todo o tipo de organizações - desde multinacionais até startups - a encontrar o talento técnico de que necessitam para fazer suas equipes crescerem, levando diversidade e contribuindo com a construção de melhores culturas corporativas e produtos.
.png "Perfis")
